Hva er konsekvensene av å ansette illegale arbeidere?

December 19  by Eliza

Ansette illegale arbeidere er en ulovlig handling i mange regioner, og ofte bærer strenge straffer i form av bøter og straffesaker. Ved å ansette illegale arbeidere, arbeidsgivere ofte grave arbeidslover og krenke restriksjoner på lønn, arbeidstimer og sikkerhetskrav. Konsekvenser for bevisst å bruke ulovlige arbeidere, eller for å unnlate å vise due diligence i verifisere arbeidspapirer vanligvis koke ned til bøter basert på hvor lenge arbeidstakeren er ansatt og hvor mye folk ansatt ulovlig.

Det er vanligvis to kategorier av ulovlig arbeid: barnearbeid, og bruk av ulovlig arbeidsinnvandring. Barnearbeid er vanligvis straffet med høyere minimum bøter, som det er ansett som en krenkelse av rettighetene til en sårbar sektor av borgere. Til tross for hva mange tror, ​​er barnearbeid absolutt ikke rykket ned til tredje verden land og domenet for sweatshop arbeidskraft; i 2005, US Department of Labor registrert over 2000 tilfeller av barnearbeid brudd, noe som resulterer i et funn av mer enn 9.000 mindreårige ansatt ulovlig. Barnearbeid brukes til prostitusjon, etablering av pornografi, eller bruk i narkotikasmugling er ofte en alvorlig straffbar handling som kan bære store straffer inkludert en levetid fengsel.

Ulovlig innvandrer arbeidskraft er en langt mer utbredt problem, spesielt i industrialiserte land med sterke immigrasjonslover. Ansette illegale arbeidere er et alvorlig juridisk bekymring for en rekke årsaker, mange av dem dreier seg om muligheten for urettferdig og ulovlig behandling av illegale arbeidere av arbeidsgivere. Siden en ulovlig innvandrer lever i fare for oppdagelse og deportasjon, de er langt mindre sannsynlig å klage om sikkerhet på arbeidsplassen, arbeidsgiver brudd, lønnsforskjellsbehandling, eller seksuell trakassering på arbeidsplassen. Ettersom de er udokumentert, kan en arbeidsgiver kunne komme unna med å betale dem langt mindre enn føderal eller regional minstelønn, og enkelt skjørt forskrift om helseforsikring og sikkerhet lover. Arbeidere som truer med å klage kan også bli tvunget eller presset til taushet av arbeidsgivere som truer med å varsle myndighetene.

Med mulighet for korrupsjon og dårlig behandling så høy, noen kritikere og juridiske forskere foreslår at straffen for å ansette illegale arbeidere er altfor lav til å gjøre noen forskjell. I mange land, kan en arbeidsgiver bli bøtelagt for å ansette en ulovlig arbeidstaker, for ikke å holde nøyaktig papirarbeid, eller for brudd på arbeidslover, men de bøter kan bli kraftig overstyres av overskuddet av å opprettholde et lavtlønnsarbeidsstokken uten de ekstra utgiftene til helse fordeler eller sikkerhetstiltak. I USA, kan arbeidsgivere som viser et mønster av ulovlige ansette praksis være gjenstand for kriminelle anklager samt sivile straffer, men dette er ikke alltid håndheves.

  • Barnearbeid er en av de viktigste kategoriene av ulovlig arbeid.
  • Sweatshop arbeidskraft er ulovlig i mange land.
  • Selskaper som rutinemessig deltar i ulovlige ansette praksis kan møte alvorlige kriminelle anklager.