Hva er lojalitetsplikten?

Begrepet "lojalitetsplikt" brukes i to forskjellige juridiske sanser, både reflekterer en forpliktelse til å handle med de beste interessene til en annen part i tankene. I lover angående styremedlemmer i selskaper og ideelle organisasjoner, er folk som kreves for å sette interessene til organisasjonen først til alle tider, trene en lojalitetsplikt når beslutninger. I arbeidsrett i noen regioner, ansatte har en lojalitetsplikt overfor sine arbeidsgivere, og kan ikke engasjere seg i aktiviteter som er kjent for å være skadelig for deres arbeidsgivere. Brudd i begge tilfeller kan være grunnlag for et søksmål.

I tilfelle av medlemmer av et styre, blir de ansett for å ha et tillitsforhold ansvar fordi de administrerer midlene på vegne av andre mennesker. De skylder en plikt til omsorg, håndtering av midlene ansvarlig og på en måte laget for å maksimere avkastning på midlene. De har også en plikt til lydighet, kjører organisasjonen på en måte som er enig med formålsparagraf og mål. Lojalitetsplikten er et krav om å alltid tenke på interessene til organisasjonen første.

Hvis det oppstår en interessekonflikt, lojalitetsplikten kommer først og styremedlem må gjøre rett ved organisasjonen. Mens folk har lov til å tjene på sitt medlemskap i styrer, kan de ikke gjøre det på bekostning av en organisasjon. For eksempel kan et styremedlem ta en beslutning som fordeler selskapet, øke fortjenesten og forbedre ytelsen, og oppleve en tilsvarende økning i verdien av personlige investeringer. Styremedlemmet kan imidlertid ikke sette selskapet i fare med en avgjørelse spesielt designet for å lage personlige fortjeneste.

Arbeidstakere som skylder en lojalitetsplikt overfor sine arbeidsgivere kan ikke engasjere seg i aktiviteter som vil bli vurdert interessekonflikter, og kan ikke skade sine arbeidsgivere med sine handlinger. Konsultere med en konkurrent og gi innsideinformasjon vil være et eksempel, som ville hjelp selskap utstyr for personlige prosjekter som skal skape profitt. Ikke alle regionene har en lojalitetsplikt klausul i sine sysselsetting lover; i noen tilfeller kan denne type plikt bygges inn i en ansettelseskontrakt.

Avhengig av bakgrunn av overtredelsens art, i tillegg til å være ansvarlig for en sivil dress, folk kunne også overfor straffer fra offentlige myndigheter. Medlemmer av styret i et aksjeselskap, for eksempel, kan bli bøtelagt og fengslet for innsidehandel, brudd på deres lojalitetsplikten.