Hva er lønn forhandling?

December 31  by Eliza

Lønn forhandling er prosessen med å etablere en dialog mellom to parter, vanligvis en ansatt og arbeidsgiver. Forhandlingene gjennomføres med mål om å nå en gjensidig akseptabel avtale om lønnsnivå som vil gjelde dersom den ene parten fungerer som en ansatt i den andre parten. En forhandling av denne typen kan inngå som en del av en større forhandling som legger slike viktige punkter som jobben ansvar, helseforsikring, og generelle fordeler forbundet med ansettelse. Lønnsforhandlinger kan også forekomme som en del av forhandlingene om en union kontrakt, eller når arbeidstaker ønsker å diskutere muligheten for en lønnsøkning.

Prosessen med lønn forhandling kan være avslappet og uformell, eller være svært strukturert. Et eksempel på en uformell tilnærming til denne type jobb forhandling ville være å spørre en aktuell arbeidsgiver for en lønnsøkning. Dette kan gjøres ved å planlegge en avtale med sjefen, presentere forespørselen, og gi grunner til at den ansatte mener en høyning er i orden. Sjefen og ansatt diskutere ulike forhold knyttet til forespørselen og forhåpentligvis komme til en gjensidig avtale om eventuelle endringer i lønn.

I mer strukturerte situasjoner kan en lønn forhandling skje gjennom representanter for arbeidstaker og arbeidsgiver. I dette scenariet, er det ikke uvanlig for arbeidsgiver å presentere et dokument kjent som et tilbud brev. Brevet vil staten en lønn figur som den ansatte kan godta eller avvise. Hvis det første tilbudet blir avvist, vil employeeâ € ™ s agent eller representant svare med et mottilbud. På denne måten, de to partene fortsetter å søke enighet om en lønnsøkning til en eller begge parter bestemme at gjensidig avtale er ikke mulig. På dette punktet, er lønn forhandling anses å være ved veis ende, og arbeidstaker må ta beslutningen om å forbli med arbeidsgiver eller å søke arbeid muligheter andre steder.

Sjelden har en lønn forhandling start og slutt med én økt. For eksempel, med forhandlinger som involverer fagforeninger, er det en god sjanse for at arbeidsgivere og fagforeningsrepresentanter vil diskutere saken med lønnsøkninger i stor dybde før tilbudet er plassert på forhandlingsbordet. Selv på dette punktet, det er en utmerket sjanse for at ytterligere debatt vil følge, vanligvis med hver side av forhandlings gjøre noen innrømmelser for å bedre sjansene for å nå en gjensidig beslutning som er til fordel for alle parter.

Lønn forhandling er noen ganger en del av den opprinnelige ansettelsesprosessen med nye medarbeidere. Dette gjelder spesielt når du forsøker å ansette nøkkelpersonell bort fra en konkurrent. Snarere enn å presentere en ikke-omsettelig lønn beløp, vil den potensielle arbeidsgiveren gi et jobbtilbud figur som kan aksepteres eller avvises. Hvis avvist, er det mulig for den potensielle arbeidstakeren til å sende inn en annen figur som et motforslag. Dette er vanligvis tilstrekkelig til å åpne dialog som fører til bestemmelse av strukturen av jobben forslag, herunder lønn og fordeler som vil styre arbeidsforhold.

  • Lønn forhandlingsresultater i en arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om kompensasjon.
  • Prosessen med lønn forhandling kan være avslappet og uformell, eller være svært strukturert.