Hva er lønnsdiskriminering?

September 25  by Eliza

Lønnsdiskriminering beskriver ansettelsespraksis der en person, forskjellsbehandling av selskapet, eller selskap mellom ansatte innen lønn. Lønnsdiskriminering ISNA € ™ t bare begrenset til årslønn. Overtidsbetaling, bonus, feriepenger, feriepenger og selv pensjonsytelser kan påvirkes av lønnsdiskriminering.

Den mest utbredte formen for lønnsdiskriminering kan sees i kjønn. I mange tilfeller, bedrifter betaler kvinner mindre enn menn til å jobbe i de samme yrker med tilsvarende arbeidsoppgaver og ansvar. Lønnsgapet mellom kvinner og menn har vært et omstridt tema i mange år.

I mange år har forskere forsøkt å finne ut årsakene kvinner er ofte betalt mindre enn menn. Noen forskere mener at lønnsdiskriminering er ikke alltid et resultat av kjønnsdiskriminerende holdninger. I noen tilfeller kan arbeidsgiver bli påvirket av en bevisstløs skjevhet ved vurdering av kompetanse og ferdigheter mellom menn og kvinner. Tallrike studier har avdekket at selv med identiske gjenopptas, er menn rett og slett sett mer positivt. Studier har også vist at inntektsforskjeller er ikke et resultat av kvalifikasjoner eller valg, men er ofte bare basert på kjønn.

Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 dekker lønnsdiskriminering. Loven gjør det ulovlig å diskriminere i noen aspekter av sysselsetting. Dette inkluderer kompensasjon, lønn, pensjonsordninger, og frynsegoder.

En annen bemerkelsesverdig stykke lovgivning mot lønnsdiskriminering er den likelønnsloven. Under likelønnsloven, må arbeidsgivere gi menn og kvinner equalivant og rettferdig lønn for likt arbeid. Jobbene trenger ikke å være identiske, men må de være lik i form av jobbinnhold. Til tross for lovgivning som Likelønnsloven, fortsetter lønnsdiskriminering.

Differensieringer i lønn er tillatt basert på flere faktorer. For eksempel, en lønn differensial er lovlig når arbeidsgiver baserer forskjellen på ansiennitet. Arbeidsgivere med en bona fide ansiennitet system kan betale sine ansatte basert på det systemet.

Arbeidsgivere kan også differensiere basert på mengde eller kvalitet på produksjonen. Dette er spesielt utbredt i stillinger der provisjoner omfatter en prosent av lønn. I dette tilfellet kan et individ bli betalt mer basert på et større volum av salget. Videre kan en employeeâ € ™ s utdanning, erfaring og trening også rettferdiggjøre en lønnsforskjell.

Personer som er utsatt for lønnsdiskriminering kan sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Kommisjonen sikrer at arbeidsgivere overholde føderale retningslinjer og regelverk. I tillegg gir kommisjonen juridisk støtte til ansatte som blir behandlet urettferdig. Gjennom årene har det vært flere rettssaker og class action bosetninger på grunn av lønnsdiskriminering.

  • Kvinner ofte tjener mindre enn sine mannlige kolleger i samme jobb.
  • Den mest utbredte formen for lønnsdiskriminering kan sees i kjønn.