Hva er Lovfestet Maternity La?

January 13  by Eliza

Lovfestet fødselspermisjon er svangerskapspermisjon som en arbeidsgiver er pålagt å gi etter loven. Folk kan også referere til det som grunnleggende eller minimum fødselspermisjon, refererer det faktum at det er det absolutte minimum som kreves av loven. Venter mødre som er i arbeidslivet bør gjøre seg kjent med loven i forhold til svangerskapspermisjon, og de kan også være lurt å spørre arbeidsgiver om noen ekstra fødselspenger de tilbyr. Planlegging på forhånd kan gjøre det lettere å organisere fødselspermisjon når den tid kommer.

Regjeringer som har vedtatt lover som regulerer fødselspermisjon og andre problemstillinger rundt nye foreldre har varierende lover som dekker saken. For eksempel, noen regjeringer krever at arbeidsgivere tilbyr et sett minimum av fødselspermisjon uten referanse til kompensasjon, mens andre krever at betalt fødselspermisjon bli tilbudt. Lovfestet fødselspermisjon kan omfatte en blanding av heltid, deltid, og ulønnet permisjon; for eksempel noen nasjoner mandat en viss periode av tid på full lønn, og muligheten til å ta litt ekstra tid med no pay uten straff.

Formålet med lovfestet fødselspermisjon er å beskytte rettighetene til ansatt mødre. Sysselsetting diskriminering av gravide kvinner er forbudt i mange områder, og dette inkluderer å skyte kvinner som tar permisjon for å ha sine babyer og ta vare på dem i de første ukene av livet. Lovfestede svangerskapspermisjon lover vanligvis anta at kvinner ønsker litt tid hjemme med nye babyer eller nylig adopterte barn, og gi mekanismer for mødre å ta permisjon uten frykt for represalier. I tillegg har mange nasjoner har lovfestet pappapermisjon som kan tas av nye fedre.

Når en kvinne tar lovbestemt fødselspermisjon, er hun pålagt å varsle arbeidsgiveren sin i tide, slik at arbeidsgiver har en mulighet til å lage ordninger for å dekke hennes mens hun er i permisjon. Siden babyer ikke nødvendigvis kommer når spådd, de fleste arbeidsplasser er fleksible om startdatoer.

I tillegg til å gi permisjon, arbeidsgivere er også vanligvis nødvendig for å gi de ansatte med informasjon om sine rettigheter i henhold til loven, blant annet minstelønn lover, lover som begrenser arbeidstiden, og så videre. Denne informasjonen skal gis i et tilgjengelig format og mange arbeidsgivere har sine ansatte signere skjemaer som indikerer at de har lest og forstått informasjonen slik at hvis det er en tvist senere, har arbeidsgiver en registrering av det faktum at den ansatte ble gjort oppmerksom på hans eller hennes rettigheter etter loven. Dersom en arbeidsgiver bryter loven ved ikke å gi nok permisjon eller ikke betaler fordeler som kreves ved lov, kan en ansatt ha grunnlag for en dress å tvinge advokaten å adlyde loven.

  • Lovfestet fødselspermisjon tillater kvinner å ta tid hjemme med nye babyer uten tap av jobbene sine.
  • Lovfestet fødselspermisjon er lovpålagt.
  • I USA gir FMLA for jobb-beskyttet, men ubetalt, fødselspermisjon.