Hva er målene med Human Resource Management?

December 7  by Eliza

Human resource management (HRM) er en type business management med organisatoriske mål. Selv om HRM målene vil variere avhengig av hva hver forretningsbehov, er det noen universelle mål som benyttes, inkludert møte behov, verdier og verdighet av ansatte i en bedrift. Samtidig må HRM ha målsettinger som er knyttet til samfunnet og landet på en samfunnsøkonomisk nivå, som for eksempel å senke arbeidsledigheten. Målene opprettet og forvaltet av menneskelige ressurser avdelinger må settes opp og justeres etter behov for å være gunstig hele veien rundt.

For ansatte kan målene for human resource management inkluderer skape en arbeidsstyrke som er i stand til å fullføre tildelte oppgaver med riktig mengde kompetanse. Mål også påse at forhold mellom ansatte og ledere på alle nivåer forbli egnet. HRM bør også være i stand til å gi tilstrekkelig fasiliteter for å arbeide og ulike muligheter for ansatte som hjelper selskapet vokse. Det er viktig å sikre at lønn, fordeler og insentiver tilbys ordentlig motivere ansatte.

Ansatte er vanligvis hovedfokus for disse målene siden, uten å inkludere de ansatte i en helhetlig plan, kan en bedrift ikke forvente å få suksess på alle nivå. Ledere og medarbeidere både må gis standarder og mål for å oppnå som en enhetlig kraft.

Fellesskapets mål vil forandre ikke bare som en virksomhet vokser, men også som samfunnet endres. De spesifikke behovene til et fellesskap, som sysselsetting problemer, kan bli påvirket av et selskap som bruker de riktige HRM mål. Når en bedrift opererer med ikke bare sine ansatte i tankene, men også samfunnet, de menneskelige ressurser målene endres for å imøtekomme spesifikke krav.

På landsnivå, kan målene for human resource management bli fenomenal. På grunn av målene for ansattes og samfunnets behov, kan HRM bidra til de overordnede målene for et land. Hvis, for eksempel, har et land et gap forårsaket av høy arbeidsledighet, økende deler av vanskeligstilte borgere kan bli påvirket av den vellykkede ledelsen i et selskap og dets ansatte. Ved å implementere riktig trening og skape jobbmuligheter, kan et land og samfunn til nytte.

Til syvende og sist disse målene innebærer å skape en arbeidsplass som fordeler de ansatte og ledere i et selskap. HRM innebærer arbeider med ansettelse, fordeler og lønn ved å hjelpe en bedrift møte sine overordnede mål, og et gunstig miljø er opprettet.

  • Det er et mål for human resource management innebærer å ansette kvalifiserte medarbeidere.
  • Human resource management kan hjelpe megle uenigheter mellom ansatte.
  • Human resource management arbeider for å redusere arbeidsledigheten.