Hva er midlertidig ansettelse?

May 20  by Eliza

Midlertidig ansettelse er utført arbeid for en kort varighet uten forpliktelse eller fordeler av en langsiktig posisjon. Noen selskaper ansette midlertidig ansatte i perioder med høyere salg eller produktivitet. Sesongmessige arbeidsplasser, for eksempel ferie eller arbeidsforholdet under landbruks topper, faller inn i kategorien av midlertidige jobber. Frilansere og entreprenører ofte ta på seg oppdrag med klare start- og sluttpunktene. Noen arbeidsgivere ansette medarbeidere på midlertidig basis som en måte å vurdere arbeidernes langsiktig fit for selskapet.

Mange arbeidsgivere tilbyr midlertidige ansettelser i perioder med høy produktivitet eller aktivitet. Under en stor markedsføringskampanje, for eksempel, flere arbeidere kan være nødvendig å kaste brosjyrer og ting konvolutter. En ideell organisasjon kan leie aktivister på midlertidig basis for å stå på gatehjørner og øke bevisstheten om en spesiell sak. Vikarer vanligvis blir betalt på time, daglig eller ukentlig basis. Å finne midlertidige jobber, folk vanligvis kontakt midlertidige etater, gjennomgå stillingsannonser eller nettverk med venner og slektninger.

Sesongarbeid er en type midlertidig ansettelse. I løpet av de ukene frem til store helligdager, mange forhandlere trenger flere medarbeidere til å jobbe som kasser eller selgere. Sesongmessige arbeidsplasser vanligvis tilbys for en bestemt periode. Landarbeidere som arbeider på sesongbasis kan fungere for en tidsperiode som strekker seg fra noen uker til noen måneder. Kompensasjon for sesongmessige arbeidsplasser består vanligvis av timelønn, med muligheten for å tjene en salgs bonus eller provisjon i person innstillingen.

Frilansere og selvstendige oppdragstakere også delta i midlertidige arbeidsforhold. En tekstforfatter kan bli leid inn for å gi kopi for lanseringen av et nytt nettsted. Etter nettstedet er fullført, kan han eller hun deretter gå videre til en annen klient. Frilansere vanligvis forhandle vilkårene i sine kontrakter før du godtar midlertidig ansettelse. Som med de fleste midlertidige arbeidsordninger, medisinske fordeler og betalt fri vanligvis ikke tilbys av arbeidsgiver.

Midlertidig ansettelse også tilbys av noen selskaper som en byggestein til fast ansettelse. I dette scenariet, en arbeidstaker vanligvis kommer inn i arbeid å sette gjennom en midlertidig etat som fungerer som mellomledd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dersom selskapet bestemmer seg for at den midlertidige ansatte er en langsiktig tilpasning til stillingen, kan det forlenge et tilbud om fast ansettelse. Hvis et vikarbyrå er involvert, selskapet vanligvis betaler en finnerlønn til byrået. Midlertidige stillinger som har potensial til å bli permanent ofte er en fordel for de ansatte fordi de tilbyr en forhåndsvisning av en bedrifts kultur og virksomhet før en langsiktig satsing er gjort.

  • Landarbeidere som arbeider på sesongbasis ofte bare fungere midlertidig.
  • En periode som en vertinne eller kasserer kan være en god løsning for en høyskole student som trenger en midlertidig sommerjobb.
  • Mat er en vanlig jobb folk ta på midlertidig.
  • Kasser og lager folk er ofte gitt midlertidig employement i løpet av ferien.
  • Et selskap kan ansette en midlertidig ansatt i løpet av en travel periode.
  • Sesongmessige arbeidsplasser faller inn under midlertidig ansettelse.
  • Midlertidige etater kan hjelpe mennesker til å fylle ut søknader om midlertidige jobber.