Hva Er National Labor Relations Act?

January 30  by Eliza

Vedtatt av den amerikanske kongressen i 1935, National Labor Relations Act (NLRA) er en føderal lov rettet mot å regulere arbeids- og ledelsespraksis i privat sektor. The National Labor Relations Act garanterer arbeidstakere rett til unionize, streik, og delta i kollektive forhandlinger fri fra frykt for represalier fra ledelsen. Et byrå med makt til å håndheve disse rettighetene, National Labor Relations Board (NLRB), også ble etablert av loven. I tillegg, National Labor Relations Act innstiftet lengste arbeidstid og minstelønn som skal betales.

De sentrale lovbestemmelser i NLRA finnes i §§ sju, åtte og ni av loven. Seksjon Seven gir arbeidstakere rett til å organisere seg og hjelpe arbeidstakerorganisasjonene. Retten til kollektive forhandlinger gjennom representanter valgt av arbeiderne er funnet i denne delen også. I tillegg gir § Seven beskyttelse for arbeidere som protesterer, picket eller streik.

Section Eight av National Labor Relations Loven definerer hvilke typer oppførsel av arbeidsgivere som utgjør urettferdig arbeidsforhold og er ulovlig. Forstyrrende med fagforeningsaktivitet ble gjort ulovlig, som var praktisering av en arbeidsgiver som dominerer et union. Arbeidsgivere ikke lenger kunne diskriminere arbeidstakere som deltar i union eller andre kollektive aktiviteter. Gjengjeldelse mot arbeidstakere for innlevering anklager om urettferdig arbeidskraft praksis eller for å samarbeide med NLRB ble ulovlig. Til slutt, arbeidsgivere ikke lenger kunne nekte å forhandle i god tro med fagforeninger eller deres representanter.

Valg prosedyrer som skal følges når stemme på fagforeningsrepresentasjon er etablert i § Nine. Dette avsnitt sier også at fagforeninger, hvis sertifisert eller anerkjent, er de eksklusive representanter for medlemmer av et forhandlingsenhet. Endelig kan misnøye med arbeiderne ikke justeres med mindre det er mulighet for tillitsvalgte å være til stede.

Etableringen av NLRB i Del tre ga National Labor Relations Act sin makt. Som et føderalt byrå, har NLRB to hovedfunksjoner: tilsyn med valg som holdes av arbeidere til å bestemme om de vil være representert ved en union og påtale av brudd på NLRA. Styret ble gitt stevning makter å øke sine undersøkende oppgaver, evnen til å lage bestemmelser om faktum og gi pålegg håndheves i retten samt makt til å avgjøre rettsmidler for eventuelle brudd funnet.

Ikke alle ansatte er omfattet av NLRA. Innenlandske arbeidstakere, landbruksarbeidere, uavhengige kontraktører og de arbeiderne som kommer inn under jernbane Labor loven dekkes ikke. Endelig er veiledere samt føderale, statlige og kommunale arbeidstakere som ikke omfattes av National Labor Relations Act.

  • Siden 1936 har flyselskapet arbeidskonflikter blitt håndtert under Railway Arbeiderpartiet loven.
  • 1935 Labor Relations Act ga arbeiderne rett til å unionize.