Hva Er National Labor Relations Board?

February 17  by Eliza

The National Labor Relations Board (NLRB) fungerer som et uavhengig organ under jurisdiksjonen til myndighetene i USA. Den opererer med full autonomi utenfor andre offentlige etater og fokuserer på en rekke konkrete saker som involverer arbeidskraft. Noen av de viktigste fokuserer på organisasjonen inkluderer fagforeninger og generelle arbeidsforhold. Den NLRB har myndighet til å gripe inn på vegne av arbeidstakere som opererer innenfor rammen av USA og ble etablert av ordre fra president Franklin Roosevelt i 1934.

Full jurisdiksjon National Labor Relations Board er begrenset til enten privat sektor og de av US Postal Service. Det kan ikke gripe inn eller kreve noen myndighet med andre statsansatte. Organisasjonen er også forhindret fra å håndtere bekymringer over jernbane, flyselskap eller landbruks arbeidstakere i henhold til Adamson Railway Arbeiderpartiet loven og US Department of Agriculture.

De primære oppgaver National Labor Relations Board er å overvåke valg av fagforeninger, gjennomføre undersøkelser og foreta beslutninger om urimelige arbeidsforhold. I forhold til fagforeninger, er sitt ansvar for å opprettholde riktige prosedyrer og presse for klarhet og åpenhet. Det begrenser også muligheten for korrupsjon og krever generell rettferdighet i kontraktsforhandlinger. Urettferdig arbeidsforhold generelt konto for eventuelle brudd utført av arbeidsgivere. Dette kan omfatte lønnstvister, sikkerhetsbrudd, trakassering og andre generelle oppførsel spørsmål. De eksakte parametre for hva et privat selskap kan gjøre og hva den ikke kan gjøre er den største bekymringen av organisasjonen.

Ifølge Taft-Hartley Act, er National Labor Relations Board delt inn i to forskjellige organer: Styret i seg selv og en juridisk rådgiver. General Counsel består av fem personer oppnevnt av USAs president og godkjent av det amerikanske Senatet. Disse avtaler vare i fire år. Styret i seg selv består av tretti regionkontorer. Disse kontorene er bemannet av folkevalgte og administratorer som håndterer alle de undersøkelser og relaterte oppgaver i sine områder. Maktbalansen er atskilt med en sjekker og balanserer system der General Counsel fungerer som aktor i saker og styret oppfyller plikten av en rettsinstans.

The National Labor Relations Board er delt inn i fire sektorer: Seksjon for administrasjon, Seksjon for råd, Division of Operations Management og Division of Enforcement Prosedyre. Hver divisjon er ansvarlig for bestemte deler av forvaltningen ved håndtering av prosesser av arbeidskonflikter og fagforenings forskrifter.

  • The National Labor Relations Board ble etablert av president Franklin Delano Roosevelt i 1934.
  • The National Labor Relations Board (NLRB) er ute av stand til å hjelpe flyselskapet ansatte løse arbeidsrelaterte spørsmål.