Hva er obligatorisk pensjonisttilværelsen?

February 11  by Eliza

For noen mennesker, er pensjonering ikke et spørsmål om valg. Obligatorisk pensjonsalder, også referert til som obligatorisk pensjonsalder, viser til tilfeller der folk er tvunget til å trekke seg tilbake. Punktet der dette skjer er vanligvis bestemt av en alder av arbeideren.

Obligatorisk pensjonsalder vanligvis refererer til en politikk som krever folk til å forlate arbeidsplassen i en viss alder. Dette problemet har generert mye debatt i enkelte land. I USA, for eksempel, ble obligatorisk pensjonsalder ved fylte 65 praktisert i det 20. århundre. Den føderale regjeringen til slutt anses det ulovlig for selskaper å tvinge en person til å fratre på grunn av alder.

I noen land har argumentene for og mot tvungen avgang fortsatte inn i det 21. århundre. Så sent som i 2009, Storbritannia hadde en politikk som tillot arbeidsgivere å tvinge ansatte til å gå av med pensjon hvis de er 65 år eller eldre. I Canada, noen provinser forbød praksisen, mens i andre var det fortsatt tillatt.

En av de store problemene rundt denne politikken er hvorvidt det utgjør aldersdiskriminering. Mange hevder at obligatorisk pensjonsalder er diskriminering når alder er den eneste grunnen for å kreve en person til å forlate sin stilling. Bekymringer har også vært reist om omstendighetene som kan oppstå ved en slik situasjon. I mange tilfeller, for eksempel, har det vært hevdet at noen mennesker har utilstrekkelige økonomi til å fratre på den alderen.

Det er flere grunner som brukes til å støtte obligatorisk pensjonsalder. Kontrollere kostnader er ett argument som ofte lagt frem av arbeidsgivere. I nedgangstider, mange bedrifter har en policy om permittering eller skyte de ansatte som har minst arbeid for selskapet. Obligatorisk pensjonsalder, derimot, kan brukes til å tillate et selskap å avlaste seg av den økonomiske byrden av dem som er den eldste. Dette kan ofte føre til betydelig reduksjon i kostnader, siden mange av disse personene kan ha vært med et selskap for en lengre periode, og kan derfor ha betydelige lønn og fordeler pakker.

Det er også hevdet at obligatorisk pensjonsalder kan øke moralen til yngre arbeidstakere. Disse personene kan bli oppmuntret til å holde seg med et selskap og å jobbe hardere hvis de vet at det er mulighet for avansement til høytstående posisjoner. Når folk får lov til å fratre ved vilje, argumenteres det for at yngre arbeidstakere kan bli umotivert av det de ser på som begrenset utviklingsmuligheter.

  • Det er ingen obligatorisk pensjonsalder i USA.
  • Lover som forbyr aldersrelatert diskriminering gjelder for personer som er 40 år og eldre.
  • Eldre mennesker er ofte diskriminert på grunn av sin høye alder.
  • I mange land 65 er det obligatorisk pensjonsalder.