Hva er Occupational Health Policy?

June 30  by Eliza

Bedriftshelsetjeneste politikk er en handlingsplan primært opptatt av å beskytte helse, sikkerhet og velferd for personer i arbeid. Den politikken vanligvis er utformet for å beskytte arbeidere fra farlige arbeidsplasser ved å sikre rene arbeidsområder, bruk av verneutstyr og sikre ansatte er skikkelig trent. De regler kan også omfatte bestemmelser for å beskytte kunder og nærliggende lokalsamfunn. Ofte, statlige etater, som for eksempel Occupational Health and Safety Administration (OSHA) i USA, overvåke og håndheve regelverket i hele verden.

De standarder fastsatt av bedriftshelsetjeneste politikk krever arbeidsgivere å gi et trygt miljø for sine ansatte. Dette inkluderer vanligvis, men er ikke begrenset til, beskyttelse mot farlige materialer, overdreven støy, uhygieniske forhold, og mekaniske farer. Standarder varierer avhengig av lokale eller regionale reguleringer fastsatt av en herskende regjering. Etater vanligvis håndheve sine regler med inspeksjoner.

Yrkes helsepolitikk normalt kreve arbeidsgivere til å opprettholde visse standarder på arbeidsplassen. De vanlige kravene dreier seg om å opprettholde et generelt trygt miljø, verneutstyr når det er nødvendig, og opplæring av ansatte på riktig bruk av håndteringsutstyr. De ansatte er også forventet å opprettholde et trygt miljø. Brudd er normalt straffet med bøter som øker på grunn av risikoen innsig utgjør for arbeiderne. I ekstreme tilfeller kan være arkivert kriminelle anklager.

Innføringen av bedriftshelsetjeneste politikk fører vanligvis til kontrovers. Bedriftseiere og arbeidsgivere frykter kostnadene ved å overholde regelverket oppveier fordelene ved et tryggere arbeidsmiljø. Studier har vist at arbeidsgivere generelt overvurderer kostnadene ved slike forbedringer. Andre kritiserer etatene for deres ineffektivitet. Etterlyser stivere bøter og kriminalisering av visse brudd er ofte de vanligste klagene. Omvendt, har studier vist at selskaper etter den politikken dra nytte av lavere lønnskostnader og færre arbeideren kompensasjon klager.

Før passering av Occupational Safety and Health Act i 1970 i USA, amerikanske arbeidere hadde lite beskyttelse på arbeidsplassen. For arbeidsgiver, skape et tryggere miljø var ofte dyrere enn å erstatte en skadet eller død ansatt. Fremskritt i teknologi poserte enda større trusler. To år før Billa € ™ s passasje, 14.000 arbeidere døde gjør jobbene sine og ytterligere to millioner lidd skader. Etter en lang og opphetet debatt i den amerikanske kongressen, regningen gikk i kraft 28 april 1971.

De fleste industrialiserte land har utviklet en yrkesmessig helsepolitikk som beskytter sikkerheten til sine ansatte. EU Occupational Safety and Health Administration (EU-OSHA) dannet i 1996 ut av Bilbao, Spania. Den koreanske sikkerhetsorganisasjonen, kjent som KOSHA, trådte i kraft i 1986. Industrialisering vanligvis fører til flere farlige forhold for arbeidere og tiltak for å beskytte dem bli betydelig.

  • Verneutstyr og riktig trening er eksempler på yrkes helsepolitikk.
  • Yrkes helsepolitikk forsøke å minimere risikoen for arbeideren skade på farlige arbeidsplasser.
  • Yrkes helsepolitikk diktere hva slags sikkerhetsutstyr må brukes av arbeidere i farlige områder.
  • Prosedyrer for rapportering av ansattes skader er en del av et selskaps yrkes helsepolitikk.
  • Administrativ helsepolitikk er utformet for å beskytte arbeidere fra farlige arbeidsplasser ved å sikre rene arbeidsområder, bruk av verneutstyr og riktig trening.