Hva er offentlig sektor Human Resource Management?

April 23  by Eliza

Offentlig sektor human resource management er anvendelsen av menneskelige ressurser prinsipper til offentlig sektor. Praktisering av offentlig sektor human resource management inkluderer oppgaver som rekruttering av ansatte, opplæring av ansatte, godtgjørelse til ansatte og den pågående evalueringen av ansatte. Det innebærer også avslutningen av dårlige resultater ansatte med sikte på å forbedre kvaliteten på ansatt utgang. Andre oppgaver som offentlig sektor human resource management håndtak inkluderer faktorer som arbeidskonflikter, ansatt mangfold, seksuell trakassering og velferds pakker.

Kjernefunksjonene i offentlig sektor human resource management inkluderer rekruttering av ansatte ved å arrangere for intervjuer og andre rekrutterings stasjoner. Det er deres ansvar å instruere de ansatte som har behov for ytterligere opplæring ved å gjøre avtaler, og gir materialer og koordinere logistikken for sin opplæring. Etter treningen er fullført, vil menneskelige ressurser plassere de ansatte der deres ferdigheter er mest behov for, og det vil også fortsette å evaluere de ansatte for å sørge for at de fungerer optimalt. Når de ansatte ikke utfører i henhold til forventningene, kan menneskelige ressurser overføre dem til en annen avdeling eller avslutte arbeidsforholdet.

En av de faktorene som offentlig sektor human resource management avtaler med er spørsmålet om mangfold på arbeidsplassen. Mangfold er et bredt saksområdet som søker å møte de ulike forskjellene mellom arbeidstakere, som kan inkludere forskjeller i rase, seksuell orientering, kjønn og nasjonalitet. Hensikten i å håndtere mangfold er å sørge for at minoriteter ikke marginalisert eller diskriminert, som kan elimineres gjennom representative sysselsetting. For eksempel kan personalavdelingen i et selskap søke å sikre at det er nok kvinnelige ansatte på ledernivå for å etablere rettferdig sysselsetting. Ignorerer slike spørsmål kan føre til påstander om diskriminering og uønsket publisitet, tap av tid, og tap av inntekter som følge av søksmål.

En annen problemstilling håndteres av offentlig sektor human resource management er tilsyn av ansattes misnøye. Dette ansvaret innebærer å fungere som en mellommann for de ansatte og ledelsen i et selskap i forhold til å håndtere eventuelle klager i en diplomatisk og effektiv måte med sikte på å hindre opptrapping av slike tvister. For eksempel, i tilfelle av et krav fra fagforeninger, er personalavdelingen vanligvis det første nivået av kontakt med ledelsen i et selskap. Offentlig sektor menneskelige ressurser håndterer også velferd og tilbud om insentiver til å bidra til å øke sin samlede produktiviteten.

  • Ett problem håndteres av offentlig sektor human resource management er tilsyn av ansattes misnøye.