Hva er Office-politikk?

February 2  by Eliza

I begrepet kontor politikk, har ordet politikk en bestemt - men vekslet tolket - mening. For noen er kontor politikk rett og slett å spille ut av sammenhengen innenfor kontormiljøer. Akkurat som i samfunnet, folk har ulike behov, mål og tilnærminger, så også på et kontor. Til andre, refererer det spesifikt til wielding av makt i kontormiljøet. Enhver utvisning av myndighet, tittel eller rolle skaper makt, så de som holder dette synet vil sannsynligvis tro at kontoret politikk er uunngåelig, som kontorer, per definisjon, tildele ulike krefter til ulike ansatte.

Eksperter er uenige om det mest grunnleggende aspektet av kontor politikk. Noen tar sikte på å fjerne det fra spillet, som søker å skape et kontor der det er ingen Andre eksperter "kontor politikk." - De som tror at politikk, uansett definisjon, er uløselig del av den menneskelige tilstand og kontoret - oppfordrer en annen tilnærming. Den anbefalte metode, men kan være enten for å spille rettferdig, på den ene side, eller gevinst, på den annen side.

Negative syn på kontoret politikk spille opp aspekter av livet på kontoret som kan være ubehagelig, urettferdig og nedverdigende. Disse inkluderer kontor sladder, hykleri, toadying, og søker fordeler på bekostning av andre. Definert på denne måten, er det klart hvorfor det målet vil være å eliminere kontor politikk. En annen måte å se på et kontor med disse spørsmålene er ikke som en som "har" kontor politikk - i motsetning til andre som ikke gjør det - men som et kontor med en negativ arbeidsplass kultur.

De sakkyndige som ikke fordømmer kontor politikk ut av hånden kan påpeke at i politikken utenfor kontoret, og inne også, folk kan være diplomatisk, ærlig, vennlig uten å være underdanig, og lojal samt egeninteresse. Når ansattes egeninteresse og en arbeidsgivers interesse falle sammen og selskapets retningslinjer er konstruert for å anerkjenne dette, og når selskapet kultur er positiv, folk er mindre sannsynlig å føle at alle gjør sitt beste og motta kreditt for å gjøre det er et problem. Et selskap hvor atmosfæren er konkurransedyktig til utelukkelse av den oppfatning av arbeidsstokken som et team eller der det gode for de ansatte må være underordnet eller ignorert til beste for selskapet som skal gjøres er mer sannsynlig å ha en negativ kultur og et negativt begrep av kontoret politikk.

  • Kontor politikk kan innebære relasjonene mellom autoriteter og deres arbeidere.
  • Cliques kan noen ganger forekomme på arbeidsplassen, noe som gjør andre ansatte føler seg utstøtt og redusere deres arbeidsplass tilfredshet.
  • Teamarbeid kan forbedre kontor politikk.
  • Sladder kan være en negativ komponent av kontor politikk.