Hva er opplæring av ansatte?

June 7  by Eliza

Opplæring av ansatte generelt refererer til programmer som gir arbeidstakere med informasjon, nye ferdigheter, eller faglige utviklingsmuligheter. For eksempel kan folk bli pålagt å delta i en ny medarbeider orientering eller on-the-job trening når de er ansatt. Andre typer opplæringsprogrammer for ansatte omfatter de som oppmuntrer ansatte til å friske opp visse ferdigheter, eller holde deg oppdatert med utviklingen i sitt felt. Det er også trening strategier som omhandler konkrete personalsaker som kan oppstå på jobb, for eksempel ansattes sikkerhet eller seksuell trakassering. Avhengig av saksforholdet, kan treningen bli utført av ansatte eller av eksterne konsulenter.

Etter nye medarbeidere er ansatt av et firma, de ofte gå gjennom en treningsperiode, før de blir tildelt store arbeidsoppgaver. Denne treningen er vanligvis ment å orientere dem til stillingen og for å gi dem den informasjonen de trenger for å utføre sine daglige oppgaver. En del av denne orienteringen kan omfatte møte med de menneskelige ressursene ansatte og læring administrative oppgaver, som filing papirene. De kan også kobles sammen med mentorer som kan vise til hvordan å utføre mer spesifikke jobbfunksjoner. En beslektet strategi, kalt on-the-job training, lar nye medarbeidere for å lære jobbene sine som de gjør dem.

Det finnes ulike andre grunner til at en arbeidsgiver kan tilby opplæring og utvikling programmer for hans eller hennes nåværende ansatte. For eksempel, mange virksomheter som gjennomfører medarbeidersamtaler, og bruke resultatene til å identifisere områder hvor ansatte trenger for å skjerpe sine ferdigheter. Andre mål kan være å øke produktiviteten, eller for å skape bedre relasjoner mellom ansatte. Treningen kan også gi de ansatte en mulighet til å øke sine kunnskaper, som fører til mer avanserte stillinger. Spesifikke ansatte opplærings emner kan omfatte teknologi oppdateringer eller arbeidsplass sikkerhetsprosedyrer. De kan også ta opp potensielt vanskelige saker, som for eksempel diskriminering eller trakassering.

Opplæring av ansatte kan ha både fordeler og ulemper. Selv om det er lite vitenskapelige data som beviser at trening reduserer turnover, en rekke eksperter hevder at visse opplæringsprogrammer kan bidra til å øke ansatte oppbevaring og produktivitet. Slike eksperter også argumentere for at noen spesifikke typer trening kan fremme en mer positiv holdning på arbeidsplassen. På den annen side, er en hyppig sitert ulempe at opplæring av ansatte kan føre til en økning i reiser og andre utgifter. Det kan også ta tid borte fra andre arbeidsoppgaver.

Om du trener på en relativt enkel emne, som et nytt program, for personalet kan vanligvis komplette treningsaktiviteter selv. Noen organisasjoner ansette sine egne treningsledere eller spesialister, som har som funksjon å identifisere opplæringsbehov og organisere aktivitetene. Hvis det dreier seg om en mer kompleks eller følsomt tema, derimot, kan arbeidsgiver ansette en ekstern konsulent til å gjennomføre opplæring av ansatte.

  • Opplæringsprogrammer for ansatte kan bli tilbudt en selskapets ansatte til å hjelpe ansatte friske opp visse ferdigheter.
  • Ansattes opplærings emner kan omfatte teknologi oppdateringer.
  • Opplæring av ansatte som vil trenge å gjelde handel eller mekaniske teknikker som vanligvis gjøres i person.
  • Selskaper tilbyr opplæring på identifisering og håndtering av seksuell trakassering.
  • Enkeltpersoner kan bli pålagt å delta i on-the-job training når ansatt i en ny posisjon.