Hva Er Overjustification Effect?

January 5  by Eliza

Den overjustification effekt er et fenomen hvor tilstedeværelsen av en ytre belønning kan redusere innvendig motivasjon for å utføre en oppgave. Mye av den banebrytende arbeid på dette området ble gjort av Richard Nisbett og Mark Lepper, to sosiale psykologer med interesse for hvordan kognisjon påvirker menneskelig atferd. En rekke studier har bekreftet sine funn, selv om konseptet har noen kritikere.

Den opprinnelige forskning for å utforske overjustification effekt involverte en gruppe preschoolers som fikk markører og bedt om å tegne. Alle av dem likte å tegne før eksperimentet og erfaren indre motivasjon i form av glede og tilfredshet fra å fullføre tegning prosjekter. Noen barn ble lovet en belønning for tegning, mens andre fikk en overraskelse belønning, og en tredje gruppe fikk ingenting i det hele tatt. Forskerne ventet å ta opp den andre delen av eksperimentet, en observasjon sesjon for å finne ut hvordan de belønning eller mangelen på dem påvirket atferd.

Når forskerne kom tilbake for å observere barna i lek, bemerket de at barna som fikk en lovet belønning under forsøket var minst sannsynlig til å tegne. Disse barna hadde kommet for å knytte sin tegning med ytre motivasjon, belønning for å gjøre arbeidet, snarere enn de interne motivasjonsfaktorer som kjørte dem til å begynne å tegne i første omgang. Andre studier på overjustification effekt har sett på ulike populasjoner for å se om effekten er konsistent gjennom ulike aldersgrupper, aktiviteter og typer belønninger. Som en generell regel er det; de som mottar lovet belønning for aktiviteter vil slutte å engasjere seg i dem for deres egen skyld.

Denne forskningen er en del av et større fagområde på selvoppfatning. Under overjustification effekt, folk begynner å knytte en oppgave med den ytre motivasjon og tror det er derfor de gjør det, forkaster interne belønninger. En lystbetont aktivitet kan slå tyngende når en transaksjons belønning entrer scenario. En maler, for eksempel, kan ikke male for glede når hun er vant til å bli betalt for sitt arbeid.

Noen kritikere av overjustification effekt tror at belønningen fungerer som en forsterkning for å oppmuntre gjentakelse av atferd, heller enn brannsluknings det. Troen som belønner forsterke atferd kan bli mye sett i form av insentiver som tilbys i en rekke innstillinger, fra arbeidsplassen til klasserommet. Mange atferd modifikasjon programmer designet for å oppmuntre positiv atferd mens forstemmende andre bruker belønning for sine deltakere til å dyrke en ønsket atferd.