Hva er Psychometrics?

February 17  by Eliza

Psykometri er et felt der utøvere forsøke å måle psykologisk reaksjon som følelser, intelligens, eller andre mentale baserte evner, av enkeltpersoner. En persons testresultater blir deretter sammenlignet med en gjennomsnittlig gruppe prestasjoner i disse områdene. En viktig eksempel er typisk IQ test som måler IQ. Testen poengsum du får på en IQ-test er i forhold til kroppen av folk som har tatt testen tidligere, og et nummer tildeles (scoren) som din IQ nummer. Teoretisk, oversetter et høyere antall IQ til større intelligens.

Siden utviklingen av IQ-tester, har psykologer brukt psykometri i en rekke måter å se på folks sterke sider, sine svakheter, og områder der de kan bli deaktivert eller ressurssterke. Psykometri utvikler det som kalles "instrumenter" for å gjøre disse målingene. Egentlig instrumenter er mer sannsynlig å være tester av en rekke typer; slik at begrepet høres litt mer konkret enn det egentlig er. Målet med å bruke ordet instrumentene er å oppgi troen på at den menneskelige psyke kan måles quantifiably, akkurat som du kan måle noe med en linjal.

Den andre fokus for psykometri er å definere hvordan et instrument måler en menneskelig mental eller følelsesmessig kapasitet. Bestemme hva resultatene betyr gjøres vanligvis ved å vurdere menneskelig ytelse på andre tester og evaluere ytelsen på et nytt instrument med en stor gruppe testere. I et enkelt språk, utvikler psykometri tester for intelligens faktor, emosjonell kvotient, personlighet, eller annet, og deretter bestemmer hvilke resultater på disse testene betyr.

Psykometri er brukt i en rekke felt for å teste visse kapasiteter. Studenter som har tester gjort på skolen for å identifisere lærevansker vanligvis ta en rekke tester som har blitt utviklet av psykometrikere. Disse kan måle ting som kort og lang sikt minne, auditiv diskriminering, evne til å gjenkjenne visuelle eller muntlig mønstre, og IQ.

I arbeidslivet, er personlighet og styrke testing en felles søknad for psykometri. Store selskaper er nå å snu til personlighetstester selv før ansette folk for å finne den beste "personlighet" for deres selskap. Bedriftene kan også reorganisere basert på testing av sine nåværende arbeidere og gi dem jobber som best passer deres sterke sider, kanskje resulterer i et mer effektivt drevet selskap.

I naturvitenskapene, kan psykometri sees på som en ikke-vitenskap. Fordi psykometri tester konsepter basert på teorier om den menneskelige hjerne, kan det være mindre vitenskapelig kontrollert enn en dobbeltblind kontrollert lab eksperiment. På den annen side er det mange som ser anvendelser av psykometri som ganske nyttig, spesielt når testing bidrar til å identifisere lærevansker hos barn. I slike tilfeller kan intervensjon gis som kan bidra til å endre løpet av et barns akademisk karriere.

  • Store selskaper bruker personlighetstester selv før ansette folk for å finne den beste "personlighet" for deres selskap.
  • Psykologer har brukt psykometri å se på folks sterke sider, sine svakheter, og områder der de kan bli deaktivert eller ressurssterke.