Hva er re-sysselsetting?

April 6  by Eliza

Re-sysselsetting er en status som en person som tidligere var ansatt får lov til å komme tilbake for en ny runde av sysselsettingen. I de fleste tilfeller vil denne andre runden krever utvikling av en ny ansatt kontrakt som erstatter det opprinnelige. De fleste bedrifter og andre organisasjoner som ansetter medarbeidere har spesifikke retningslinjer som gjelder for ny sysselsetting prosess, med lokale og nasjonale forskrifter angående sysselsetting valgbarhet bidra til å forme form og omfang av disse prosessene.

Begrepet benyttes i en rekke ulike scenarier, ofte basert på lokal skikk. I noen bransjer, oppstår re-sysselsetting når en person som ble permittert fra sin opprinnelige posisjon kalles tilbake i aktiv tjeneste av arbeidsgiver. Når dette er tilfelle, er varigheten av den periode layoff vanligvis ubetydelig. Selv om den ansatte er permittert for en periode på fem år, er tilbakekallingen til aktiviteten fortsatt sett på som en re-sysselsetting i stedet for en ny utleie.

Oftere, innebærer re-sysselsetting ansette en person som en gang var en ansatt, men forlot organisasjonen for noen grunn. Årsaken til den opprinnelige oppløsningen av arbeidsforholdet kan ha vært på grunn av den ansatte trekker seg, eller på grunn av selskapet å ta skritt for å avslutte Åremålsperioden ved å si opp den ansatte på grunn av hans eller hennes handlinger på jobben. Arbeidstaker kan også bli avvist på grunn av nedskjæringer i arbeidsstyrken som kaller for eliminering av hans eller hennes stilling.

For å bestemme ny sysselsetting valgbarhet, vil en arbeidsgiver ofte se på tidligere arbeid registrering av den enkelte, herunder årsakene til at at enkelte forlot bedriften opprinnelig. I situasjoner hvor arbeidet rekord indikerer en gunstig periode på service, og den ansatte igjen på gode vilkår, er sjansene for ny sysselsetting er vanligvis ganske bra. Skal tidligere arbeid posten anses mindre enn gjennomsnittet, som fører til oppsigelse fra arbeidsgiver, mulighetene for re-sysselsetting er betydelig mindre.

Avhengig av lokale lover og sysselsetting retningslinjer og prosedyrer, er det en veldig god sjanse for at prosessen med å re-sysselsetting vil kreve at arbeidstakeren gjennom og skrive en ny arbeidsavtale. Den rehired ansatt er også sannsynlig å bli bedt om å sende inn ny identifikasjon for hans eller hennes ansatte fil, samt nye skatteskjemaer som gir arbeidsgiver med de nødvendige data for å beregne forskuddstrekk riktig. Det er også vanligvis en periode hvor rehired arbeidstakeren er fanget opp på eventuelle endringer i politikk eller prosedyre som kan gjelde siden forrige sysselsetting. Noen selskaper kan kreve at arbeidstakeren delta orienteringsøkter sammen med eventuelle førstegangs ansatte som blir med virksomheten.

  • Ansatte ofte må signere en ny arbeidsavtale etter re-sysselsetting.
  • En person kan bestemme seg for å søke i et firma hun tidligere jobbet på.
  • Re-sysselsetting kan være et alternativ for folk som tidligere ble bygget ned.