Hva er rollen av bemanning i Human Resource Management?

March 18  by Eliza

Rollen til bemanning i human resource management dekker alle aspekter av å ansette og beholde nye medarbeidere. Det begynner vanligvis med å identifisere behov for nye medarbeidere i en bestemt sektor og fortsetter gjennom prosessen med å oppfylle disse behovene. Den menneskelige ressurs avdelingen er også involvert i opplæring av nyansatte og skyte de som ikke klarer å leve opp til forventningene.

Identifisere behov for nye medarbeidere er vanligvis den første rollen bemanning i human resource management. Dette innebærer å vurdere arbeidsmengden av dagens ansatte til å fastslå om det er møte produktivitetsmål. Dersom disse målene ikke blir oppfylt, må den menneskelige ressursen avdeling avgjøre om skiftende dagens stab rundt er tilstrekkelig for å møte målene, eller om flere arbeidere er nødvendig. Hvis flere ansatte er nødvendig, må avdelingen for å avgjøre om heltid, deltid eller midlertidig ansatte ville fungere best mulig forretningsbehov.

Når behovet for flere arbeidere er etablert, er den neste delen av bemanning i menneskelig ressursforvaltning å rekruttere potensielle ansatte. Dette kan inkludere å sende ut en inter-kontor varsel, å plassere en annonse i en avis eller online jobb nettsteder, eller holde en karriere rettferdig på anlegget eller lokale hotellet. Det siste alternativet er spesielt gunstig når det er mange ulike posisjoner som må fylles. En del av denne oppgaven inkluderer å skrive opp stillingsbeskrivelser nøyaktig, med så mange detaljer som mulig, slik at potensielle søkere vite med en gang om de er kvalifisert for stillingen.

Intervjue potensielle nye medarbeidere er en viktig rolle for bemanning i human resource management, og kan være den mest tidkrevende oppgave. Etter culling gjennom programmer og fortsetter å finne de best kvalifiserte kandidatene, leder begynner å planlegge møter med hver av dem. Under intervjuet, er ledere i oppgave både å avgjøre om en kandidat er riktig passform for selskapet og om selskapet er riktig passform for kandidaten. En kandidat kan ha en imponerende liste av kvalifikasjoner, men mangler den samme visjonen som selskapet, noe som gjør dem en mindre enn ideell plass.

Selv etter nye medarbeidere er ansatt, fortsetter rolle bemanning i human resource management. Avdelingen er vanligvis ansvarlig for å kjøre noen bakgrunnen sjekker, samle nødvendige dokumenter, og få den nye medarbeideren riktig trening som kreves for stillingen. Den menneskelige ressursforvaltning avdeling vurderer også løpende relasjoner mellom ansatte og arbeidsgiver. I tilfeller hvor en ny eller nåværende ansatt slutter å møte behovene til selskapet, er den menneskelige ressursen avdeling vanligvis ansvarlig for å la den ansatte gå.

  • Et stort personalavdeling kanskje ønsker å ansette en profesjonell arrangør som kan hjelpe ansatte bedre styre sin tid og prioriteringer.
  • Bemanning i human resource management inkluderer rekruttering av potensielle ansatte.