Hva er rollen til etikk i Human Resource Management?

December 19  by Eliza

Rollen til etikk i human resource management er rett og slett det faktum at etikk er hjørnestenen for hele human resource management praksis. Faktisk, menneskelige ressurser (HR) omhandler de personlige aspektene av virksomheten, og den berører på mange spørsmål som krever bruk av etiske standarder. Noen av områdene som demonstrerer dette inkluderer innleie og spørsmål om forfremmelse, diskriminering, seksuell trakassering, og privatliv, samt praktisering av oppgitte yrkesmessig sikkerhet og helse standarder.

En av de primære funksjonene i personalavdelingen er innleie av arbeidstakere. Dette er et viktig ansvar som har mange konsekvenser for de potensielle ansatte som enten kan dra nytte av å få jobben eller forblir arbeidsledig. Den menneskelige ressursen manager, som ofte har det siste ordet når det gjelder beslutningen om hvem de skal ansette, må være virkelig etisk i ansettelsesprosessen. Han eller hun må sørge for at folk er ansatt basert på kvalitet, ikke noen personlige eller profesjonelle skjevhet, preferanser, eller tilbøyeligheter. For eksempel, hvis en mannlig human resource manager er møtt med beslutningen om å ansette en av to kvinner, han må etisk basere sin endelige avgjørelse på mer kvalifisert av paret og ikke den mer attraktiv.

Menneskelige ressurser ledere og andre ansettelsesbeslutningstakere må ikke misbruke sin stilling ved å prøve å bruke det som et middel for seksuelt trakasserende potensielle eller nåværende ansatte. For eksempel krever anvendelse av etikk at personalansvarlig ikke må kreve seksuelle tjenester fra fortvilte søkere i retur for løfter om sysselsetting. Ledere må ikke kreve seksuelle eller andre goder fra arbeidere i retur for å holde jobbene sine eller fortsetter å motta visse fordeler.

Selvfølgelig, rollen etikk i human resource management ville ikke være komplett uten det viktige spørsmålet om diskriminering, for eksempel de som er basert på religion, kjønn, funksjonshemming, rase, fysiske attributter, seksuell legning, politiske overbevisninger, eller til og med noe så trivielt som idrettslaget en potensiell ansatt støtter. Noen ganger, beslutningen om hvem de skal ansette avhenger mer på tilbøyeligheter av den menneskelige ressurser manager enn på behovene til organisasjonen. Enhver organisasjon der HR-prosesser ikke er godt forankret i etikk vil til slutt lide i form av inkompetente ansatte og en reduksjon eller mangel på oppfyllelse i produksjonskapasitet.

  • En av de primære funksjonene i personalavdelingen er innleie av arbeidstakere.
  • Etikk er den viktigste hjørnesteinen i hele human resource management praksis.