Hva er rollen til etikk i Organizational Behavior?

July 26  by Eliza

Funksjonaliteten og suksess for en organisasjon kan tilskrives mange faktorer, blant annet produktivitet, forretningssans, og en sunn organisasjonskultur. Rollen til etikk i organisatorisk atferd ligger til grunn for mange av nøklene til suksess og bærekraft ved å opprette et sett med regler og retningslinjer som fremmer trygghet, tillit og ansvar på arbeidsplassen. Når de vurderer rollen som etikk i organisatorisk atferd, er det viktig å vurdere både individuelle og felles etiske problemstillinger.

Etikk er generelt definert som oppfører seg på en moralsk riktig måte, selv om den nøyaktige definisjonen av "moralsk korrekthet" kan variere mellom organisasjoner. Generelt finnes en organisasjons etiske regler for å fremme en kultur der alle handlinger fremme det gode for den enkelte, organisasjonen, og samfunnet tjener eller rundt organisasjonen. Ved å opprette og håndheve arbeidsplass kultur med en sterk etisk kode, kan en organisasjon høste fordeler på flere ulike måter.

For enkeltpersoner, rollen av etikk i organisatorisk atferd bidrar til å sikre at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar. Sikre at hver person tjener en rettferdig markedslønn basert på hans innsats, erfaring, og ytelsen er ett eksempel på en etisk retningslinje som i stor grad påvirker enkeltpersoner. Tilsvarende, ved klart skisserte personlig ansvar, som for eksempel ikke padding utgifter eller misbruker sykemelding, kan etiske koder bidra til at det finnes en høy grad av tillit mellom kolleger. Generelt, hvis en ansatt føler at han blir behandlet rettferdig og kan stole på sine kolleger og overordnede, lojalitet, og dermed produktiviteten kan stige.

Rollen til etikk i organisatorisk atferd kan også i stor grad påvirke hvordan foretaket fungerer som en helhet. Selv om enkeltpersoner følger en sterk etiske regler, hvis større organisasjon opptrer uetisk, kan den positive effekten bli eliminert. For eksempel, selv om alle mid-nivå arbeidere i et kontor opptrer rettferdig og moralsk mot hverandre, hvis ledere får lov til å komme unna med seksuell trakassering eller innsidehandel, hele systemet kan bli en fiendtlig, farlig miljø som kan erodere lojalitet og avle flere problemer. En av nøklene til å fremme en sunn organisasjonskultur er å sikre at reglene er de samme gjennom alle nivåer i organisasjonen.

I tillegg til å opprettholde interne atferds standarder, en del av rollen til etikk i organisatorisk atferd er å sikre at foretaket oppfører seg positivt i samfunnet for øvrig. Hvis et selskap engasjerer seg i atferd som skader samfunnet, vil konsekvensene ofte filtrere ned i organisasjonen selv. Et eksempel på dette kan være en betydelig reduksjon i ansattes lojalitet etter en avisartikkel avslører at virksomheten bruker sweatshop arbeidskraft for å produsere produkter. Assisterende samfunnet på en positiv måte kan bidra til å forbedre ansattes lojalitet, tiltrekke seg bedre medarbeidere, og bringe nye forretningsmuligheter ved å opprettholde en etisk omdømme.

  • Produktivitet er en viktig organisatorisk mål som er påvirket av et selskaps etisk atferd.
  • Etikk i organisatorisk atferd kan påvises ved å nekte å bruke sweatshop arbeidskraft.
  • For enkeltpersoner, rollen av etikk i organisatorisk atferd bidrar til å sikre at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar.