Hva er RPO?

February 11  by Eliza

Rekrutteringsprosessen outsourcing (RPO) er praksisen med å ansette en spesialist organisasjon å gjennomføre ansettelsesprosesser og kontroll. Ved å outsource denne aktiviteten, er morselskapet i stand til å strømlinjeforme interne personell. En annen fordel er de garantier og forsikringer fra ekstern outsourcing organisasjonen. Mange bedrifter slår til rekruttering outsourcing som et middel for å redusere intern bemanning ved ikke lenger å gjennomføre rekrutteringsprosessen ved hjelp av sine egne ansatte.

Som i 2009, ble begrepet rekrutteringsprosessen outsourcing akseptert som en godkjent definisjon av Human Resources Outsourcing Association (HROA). På grunn av det faktum at selskapet utnytte denne outsourcing er bestått hele eller deler av sin rekrutteringsavdelingen til en utenforstående organisasjon, er prosessen anses som en slags business process outsourcing (BPO). En leverandør av RPO kan velge å enten foreta de nødvendige arbeidet med sine egne interne ansatte eller alternativt kan ta på noen eller alle av klienten companyâ € ™ s ansatte. Dette gjelder også for metoder, prosesser og teknologier som kan være nødvendig for å gjennomføre rekrutteringsaktiviteter.

En outsourcing selskap som leverer denne tjenesten er differensiert fra andre typer stabsleverandørselskaper ved eierskapet av ansvar. Mens ansatte leverandørselskaper tilbyr en tjeneste, som navnet skulle tilsi, er en RPO leverandør pålagt å ta eierskap til hele prosessen involvert i rekrutteringspersonell. Tilsvarende, en outsourcing selskap vil ikke bare kilde ansatte som ulike midlertidige rekrutteringskonsulenter vil. RPO leverandør i stedet fullt analyserer og identifiserer de viktigste kravene til klienten før du gir rekrutteringsfunksjonen fordi det fulle ansvar for å finne den beste kandidaten for jobben ligger hos outsourcing organisasjon.

Det finnes iboende risiko i å benytte en outsourcing organisasjon, men det er også noen store potensielle fordeler. Disse fordelene kan inkludere samlede kostnadsbesparelser samt et høyere nivå av kvalitetskontroll når hele prosessen er overlevert til outsourcing selskapet. I tillegg vil ytelsesmålene som vanligvis angis som en del av forholdet mellom RPO leverandøren og kunden selskapet. Dette gir oppmuntring for å oppnå mål-standarder, noe som vanligvis ikke finnes i en innvendig struktur.

Noen av de potensielle risikoene som er involvert i RPO inkluderer de faktiske kostnadene ved å ansette outsourcing organisasjonen ikke balansere med nivået på tjenesten, mangel på forskrift om RPO tjeneste, og også den potensielle reduksjonen i konkurransen. Noen risiko faktisk stammer fra dårlig forvaltning av outsourcing organisasjon av klienten selskapet. Rekruttering outsourcing fungerer bare hvis klienten er i drift en prosess med kontinuerlig overvåking og retning setting.

  • Ved å outsource rekruttering, er morselskapet vanligvis i stand til å effektivisere interne medarbeidere.