Hva er Stock kompensasjon?

August 23  by Eliza

Aksjebasert avlønning er en fordel gitt av mange selskaper til sine ansatte i stedet for kontant betaling. I slike tilfeller vil selskapet gi aksje eller aksjeopsjoner til øverste nivå ledere for å gi ekstra insentiv for den utøvende å jobbe hardt og bli i selskapet. Noen selskaper gir også kontantbonuser med aksje kompensasjon for å hjelpe de ansatte betale for skatt på aksje som ble mottatt.

Mange selskaper tilbyr lager til sine ansatte som en del av deres kompensasjonspakke. Når en ansatt eier aksjer i selskapet, er det vanligvis til hans eller hennes fordel for selskapet å gjøre det bra. Noen individer foretrekker lager kompensasjon fordi kontanter vil bare gi den enkelte med en fast verdi, men lager kan være verdt mye mer i fremtiden hvis selskapet skal lukkast.

Selskaper generelt gi lager kompensasjon til ledere i selskapet heller enn lavere nivå ansatte. I tillegg til basislønn, kan disse øvre nivå ledere mottar bonus, opsjoner, og andre incentiver. Ideen bak å gi disse ansatte ekstra lager er at det vil gi dem ekstra motivasjon til å jobbe hardere for selskapet. Håpet er at ledere skal forvalte selskapet bedre og da prisen på aksjen vil øke. På dette punktet, vil vedkommende bli belønnet for hans eller hennes hardt arbeid med verdistigning i aksjekursen.

Ett problem at personer som får aksje kompensasjon bør være klar over er de potensielle skattemessige konsekvenser. Aksjen som er mottatt av den enkelte vil måtte bli regnet som inntekt når skatter er arkivert. I de fleste tilfeller vil den enkelte bli pålagt å komme opp med kontanter til å betale skatt på denne inntekten.

For å løse skatt problemet, vil mange bedrifter gir ansatte ekstra cash kompensasjon. Selskapet kan tilby en mengde kontanter som er nær det beløpet som den ansatte må betale i skatt. Da den ansatte kan ganske enkelt bruke de pengene til å betale skatt, og han eller hun vil ikke nødt til å selge noen av aksjene for å betale skatt på det.

Personer som mottar denne type betaling bør være klar over de ekstra risikoen som er forbundet med det. Når erstatningen er mottatt, har den ansatte til å bestemme når du skal selge aksjen. Hvis verdien av aksjen synker, kan han eller hun potensielt miste en stor del av erstatningen. Dette krever den enkelte til å velge riktig tidspunkt å selge for å maksimere profitt.

  • Aksjeopsjoner er ofte en stor del av en executiveâ € ™ s eller styret i Directora € ™ s godtgjørelse.