Hva er Stock Vurdering rettigheter?

April 2  by Eliza

Også kjent som SAR, lager appreciation rights er fordeler gitt av en arbeidsgiver, basert på kriterier som er etablert som en del av arbeidsavtalen. Med de fleste lager takknemlighet rettigheter planer, er en kvalifisert ansatt utstedt rettigheter basert på lønnsskalaen, ytelse og noen annen faktor arbeidsgiver finner nødvendig. Rettighetene kan forlenges på årlig basis, slik at den ansatte å samle SARs over tid. Verdien av rettighetene er normalt forbundet med dagens ytelsesnivå av aksjer på lager utstedt av arbeidsgiver.

En grunnleggende lager appreciation rights plan tillater ansatte å tjene ytelser fra lager øker uten egentlig å eie aksjen. For eksempel, hvis en gitt ansatt har i dag en hundre SARs i hans eller hennes konto, og enhetsprisen på aksjen utstedt av arbeidsgiver øker med totalt $ $ 100 (USD) i tidsperioden som er angitt i programmet avtalen, arbeidstakeren mottar $ 10 000 USD. Dette beløpet kan enten bli rutet til et pensjonsfond, eller brukes til å kjøpe aksjer i selskapet lager. I noen tilfeller kan SAR plan tillate den ansatte til å bruke en prosentandel av inntektene til å kjøpe aksjer og plassere resten i selskapet pensjonisttilværelse program.

Mens verdien av lager takknemlighet rettigheter er knyttet til verdien av aksjer utstedt av arbeidsgiver, er det en viktig forskjell mellom å eie SARs og eie aksjer på lager. Med aksjer, har arbeidstakeren vanligvis betale noen form for stipend pris for å utøve en opsjon med aksjene. Derimot, betaler en ansatt ingenting å dra nytte av planen, og trenger ikke å kjøpe den underliggende sikkerhet for å få den fordelen. I tillegg, når rettighetene er tildelt til en bestemt pris, at fordelen ikke er tatt bort hvis aksjekursene falle i løpet av neste evalueringsperioden.

Med lager takknemlighet rettigheter, kan kvalifiserte medarbeidere delta i planen så lenge de forblir med arbeidsgiver. I tilfelle at den ansatte velger å trekke seg fra selskapet, og er fullt opptjent i programmet, kan han eller hun være i stand til å rulle over mengden av planen til en pensjon eller pensjonisttilværelse. Skulle den ansatte dør mens de fortsatt med selskapet, mange planer tillate for fordelene som skal overføres til employeeâ € ™ s betalingsmottakeren. En plan administrator kan forklare nøyaktig hvordan SARs generere avkastning for den ansatte, hvor lang tid det tar å bli opptjent i planen, og hva som skjer med balansen av planen skal den ansatte gå av eller forgå.

  • En grunnleggende lager appreciation rights plan tillater ansatte å tjene ytelser fra lager øker uten egentlig å eie aksjen.