Hva er Sysselsetting Affirmations?

September 18  by Eliza

Sysselsetting affirmasjoner er positive uttalelser som jobb jegere, samt nåværende ansatte, noen ganger bruker for å skape positive og produktive tankesett. Mennesker som har blitt nylig arbeidsledige kan bruke daglige affirmasjoner for å hjelpe fjerne følelser av skuffelse eller harme enn deres jobb tap. Mange tror at fjerning av denne negativ mental energi er gunstig for å åpne veier til bedre jobbmuligheter. Affirmasjoner som fokuserer på jobbintervju ytelse er ofte betraktet som konstruktive verktøy for å lykkes med å få en jobb. Arbeidstakere opplever utbrenthet på sine nåværende jobber også noen ganger bruke sysselsetting affirmasjoner for å forbedre sine holdninger til sitt arbeid og å få fornyet entusiasme.

Tap av en jobb kan ofte være en vanskelig situasjon, og noen mennesker kan oppleve midlertidige tap av selvtillit også. Disse følelsene er vanlig selv når arbeiderne ikke er på feil for deres arbeidsledighet. Ved hjelp av sysselsetting affirmasjoner kan vanligvis hjelpe disse nye arbeidssøkere sette ting i perspektiv, og husk at de har talent og verdi. Denne typen positivt selvbilde er integrert til å projisere et ytre inntrykk av profesjonalitet og evne.

Noen mennesker som føler seg overflødig angst om jobbintervjuer finner ut at visse arbeids affirmasjoner er gunstig for dem. Sysselsetting affirmasjoner om jobbintervjuer ofte inkluderer uttalelser om hvordan den perfekte intervjuet vil sive ut. Jobbsøkere som jevnlig har affirmasjoner som en del av sitt intervju forberedelse rapporterer ofte at de er i stand til å svare på spørsmål mer selvsikkert og bedre demonstrere sin kompetanse.

Vanskeligheter med en nåværende jobb er i fokus i flere typer affirmasjoner. Folk som er misfornøyd i sine nåværende arbeidsmiljøer ofte prosjektet er disse negative følelser til andre uten bevisst å realisere den. Sysselsetting affirmasjoner kan vanligvis minne dem om deres kompetanse på jobbene sine og sine verdsatt bidrag til resten av arbeidslivet. De som tror på viktigheten av deres arbeid gjennom affirmasjoner tendens til å oppleve bedre ytelse og entusiasme for jobben. Affirmasjoner kan også være en kilde til styrke og mental fornyelse for noen som jobber i et dårlig drevne organisasjon og trenger å søke etter en annen jobb.

Bruken av sysselsetting affirmasjoner er basert på et prinsipp som kalles en lov om tiltrekning. Folk som tror sine positive affirmasjoner trekke positive resultater i sitt liv ofte også tror det samme praksis kan være nyttig i arbeidslivet. Ansatte som tror på sin egen evne tendens til å fremme at tilliten til andre også.