Hva er tittelen VII Civil Rights Act?

August 24  by Eliza

Title VII Civil Rights Act av 1964, ofte referert til som Equal Employment Opportunity Act eller Equal Opportunity Act, sikrer at det ikke er noen diskriminering i arbeidslivet i USA. Denne delen av lovverket spesifikt navn rase, nasjonal opprinnelse, hudfarge, religion og kjønn som kvaliteter som ikke kan diskriminert. Selskaper som diskriminerer mennesker på grunnlag av disse kvalitetene kan møte alvorlige juridiske konsekvenser under amerikansk lov. Title VII Civil Rights Act gjør også seksuell trakassering på arbeidsplassen ulovlig.

Tittel VII er en av lovene som kom ut av USA Civil Rights Act av 1964. Et selskap med 15 eller flere ansatte kan ikke diskriminere ansatte eller potensielle ansatte på grunnlag av rase, nasjonal opprinnelse, hudfarge, religion eller kjønn. Ytterligere lovendringer har gjort diskriminering på grunn av graviditet og seksuell trakassering ulovlig. Beskyttelse på grunnlag av seksuell orientering er foreløpig ikke spesifisert under tittelen VII av Civil Rights Act av 1964, selv om mange stater har vedtatt lover som beskytter arbeidere uavhengig av legning.

Et selskap som ikke klarer å ansette eller at branner en ansatt på grunnlag av en av de navngitte parametre er i strid med tittel VII. I tillegg kan arbeidsgivere ikke nekte en arbeidstaker muligheter, for eksempel trening, reiser eller kampanjer eller gi særbehandling til en ansatt basert på rase, nasjonal opprinnelse, hudfarge, religion eller kjønn. Federal beskyttelse av ansatte som omfattes av tittelen VII Civil Rights Act omfatter også engasjement i fagforeninger eller andre ansettelses organisasjoner.

Title VII Civil Rights Act har blitt utvidet til å gi beskyttelse til flere grupper, og de beskyttelsene har blitt utvidet til andre områder siden Billa € ™ s unnfangelse i 1964. I 1967 ble den aldersdiskriminering i Employment Act (ADEA) vedtatt å beskytte arbeidere mot diskriminering på grunnlag av alder. Denne loven ble utformet for å beskytte eldre arbeidstakere fra å bli sparket eller ikke ansatt på jobber i favør av yngre, og ofte rimeligere, ansatte. Lilly Ledbetter Fair Pay Act, vedtatt i 2009, utvider beskyttelsen av Tittel VII til erstatning. Diskriminering med hensyn til erstatning er nå ulovlig i USA under tittelen VII Civil Rights Act.

Det er noen typer av arbeidsgivere som har fått delvis eller hel fritak fra Tittel VII. Disse inkluderer indianerstammer, private ideelle organisasjoner og religiøse grupper. Den føderale regjeringen var også fritatt Tittel VII når loven først ble vedtatt, men har siden mistet sin fritak.

  • Seksuell trakassering er ulovlig under Tittel VII Civil Rights Act.