Hva er Transition Management?

January 26  by Eliza

Overgang ledelse er en finansiell tjeneste tilgjengelig for institusjonelle investorer som har behov for å gjøre betydelige endringer i sine porteføljer, for eksempel sammenslåing, selge, eller vesentlig restrukturering dem. Denne prosessen kan utsette investorer til å risikere og bruke en konsulent for eksempel en overgang selskap som spesialiserer seg på slike aktiviteter kan redusere tap og holde porteføljen sterk gjennom overgangen. En rekke salgssiden selskaper - finansielle firmaer som spesialiserer seg på å tilby salg av verdipapirer og relaterte tjenester - har en overgang avdeling for å hjelpe investorer.

Periodiske endringer i en portefølje kan være nødvendig som følge av endrede markedsforhold, nye selskapets mål og andre hendelser. Mens overgangen kan håndteres internt, kan selskapet ta tap i prosessen med å selge og flytte verdipapirer fordi den ikke håndterer store portefølje overganger på en jevnlig basis, og kanskje ikke være i stand til å få mest mulig ut av prosessen. Som et resultat av institusjonelle investorer vanligvis slår til tjenester av en tredjepart.

Overgang ledelse kan omfatte aktiviteter som å slå sammen to fond på den mest effektive og effektiv måte, raskt likvidere en portefølje å generere kapital uten å skape store tap for selskapet, og så videre. En overgang ledergruppe vil bli satt sammen til møte med investor representanter for å diskutere målet om overgangen og tidsrammen. Denne informasjonen vil bli brukt til å utvikle en effektiv arbeidsplanen.

Institusjonen belastet med håndtering av overgangsadministrasjon kan gis en stor grad av breddegrad slik at det kan handle raskt for å gjøre riktige økonomiske beslutninger på vegne av sin klient. Dette gjør at bedrifter å dra nytte av raskt skiftende markedstrender når det gjelder å flytte og selge verdipapirer. Gjennom overgangsprosessen, er målet vanligvis å holde porteføljen utfører. Noen skjønn kan være nødvendig i noen tilfeller, som vanligvis selskapene ikke ønsker å varsle finansnæringen til det faktum at en portefølje blir avviklet eller omstruktureres, da dette kan gjøre prosessen vanskeligere, og kan utløse en panikk.

Personer som arbeider i dette feltet har betydelig erfaring med å håndtere store porteføljer. De kan ha business grader eller relaterte pedagogiske kvalifikasjoner. Det er mulig å motta bonuser og andre ytelser for håndtering av en overgang ledelse spesielt godt, og skaper et insentiv for folk å prestere på høyest mulig nivå samtidig som overgangen. Dette kan også generere en følelse av konkurranse, antas av mange finansielle bedrifter å være en gunstig aspekt av arbeidslivet ved å tvinge folk til å hele tiden jobbe for å forbedre sine prestasjoner.