Hva er usaklig oppsigelse kompensasjon?

February 22  by Eliza

Usaklig oppsigelse kompensasjon utbetales til ansatte som har blitt urettmessig terminert fra jobbene sine. Det blir vanligvis bedt om etter en arbeidsgiver har avfyrt noen av en grunn som er mot loven, eller har gått mot riktig prosedyre for oppsigelse i en bedrift. Kompensasjonen mottatt i en vellykket urettmessig oppsigelse tilfelle kan variere, med de fleste tidligere ansatte som ønsker å motta sin vanlige lønnsslipp for minst et par måneder mens de søker etter en ny jobb. Noen avsluttet ansatte ber også om at deres fordeler pakke forlenges i flere måneder, inkludert frynsegoder som helseforsikring, aksjeopsjoner, og bruk av et selskap kjøretøy. Selvfølgelig kan saker som involverer nok av bevis for forseelse av arbeidsgiver resultere i en heftig sum penger for den tidligere ansatt.

Det er ofte vanskelig å få usaklig oppsigelse kompensasjon med mindre det kan påvises at arbeidsgiver var tydelig i feil når avfyring en ansatt. For eksempel diskriminering på grunnlag av alder, kjønn, religion, rase eller nasjonalitet er vanligvis betraktet mot loven, noe som betyr at ansatte som kan bevise dette lovbruddet er sannsynlig å få usaklig oppsigelse kompensasjon. Arbeidsgivere er også vanligvis ikke lov til å skyte noen ut for represalier eller på grunn av den ansattes nektet å utføre en ulovlig handling. Det er ofte nødvendig i tillegg for arbeidsgiver å følge prosedyrene i deres selskapets håndbok, som vanligvis inkluderer å gi ut skriftlige advarsler før de avslutter noen. Ansatte som kan bevise at deres tidligere arbeidsgiver begått noen av disse lovbruddene kan ha en urettmessig oppsigelse tilfelle.

I de fleste tilfeller er usaklig oppsigelse kompensasjon ment å gi sparken ansatte med noen inntekt mens de søker ny jobb. For eksempel, er det ansett som typisk for en ansatt å motta en måneds lønn for hvert år som de var med selskapet før urettmessig oppsigelse. Eventuelle utgifter som de møter i løpet av sin søken etter en ny jobb kan også bli betalt av tidligere arbeidsgiver. Selvfølgelig, noen høyt profilerte saker, eller de med mye bevis mot en arbeidsgiver, kan resultere i en mye høyere utbetaling for sparken ansatt.

Mange ønsker mer enn penger når det kommer til deres usaklig oppsigelse kompensasjon, som de trenger de samme fordelene som de skulle bli mens ansatt. For eksempel, mange arbeidsgivere tilbyr helseforsikring til en rimelig pris for de ansatte, og de som har blitt terminert ofte ønsker fortsatt dekning mens de søker ny jobb. Noen advokater kan selv forhandle fortsatt tilgang til aksjeopsjoner, pensjonsytelser, og selskapet bonuser for avfyrt ansatte gjennom deres usaklig oppsigelse kompensasjonspakke. Endelig kan arbeidsgivere som tilbyr sine arbeidstakere et selskap kjøretøy bli pålagt å gjøre det samme for tidligere ansatte som ble avfyrt urettferdig.

  • Arbeidstakere som har blitt urettmessig terminert kan få usaklig oppsigelse kompensasjon.
  • Usaklig oppsigelse kompensasjon noen ganger omfatter helseforsikring fordeler.