Hva er usaklig oppsigelse?

January 14  by Eliza

Usaklig oppsigelse er oppsigelse fra arbeid som har ingenting å gjøre med en employeeâ € ™ s ytelse eller evner. For eksempel, mange steder, skjer rettferdig oppsigelse når en ansatt er sparket fordi han ikke dukket opp på jobb eller gjorde jobben sin dårlig. Dersom den ansatte blir sagt opp på grunn av graviditet, deltakelse i en union, rase, kjønn eller funksjonshemming, men oppsigelsen kan anses urimelig. Heldigvis, noen land har lover som beskytter ansatte mot usaklig oppsigelse.

Hvert land har unike lover når det gjelder behandling av ansatte og oppsigelser. I enkelte land, kan en arbeidsgiver si opp en ansatt for omtrent hvilken som helst grunn. I andre, men at arbeidsgiver skal ha rimelig grunn til å avslutte en ansatt. Siden regelverket varierer fra sted til sted, kan en person gjøre det bra å sjekke hans jurisdictionâ € ™ s spesifikke lover hvis han føler at han har blitt urettferdig avsluttet.

Det er mange situasjoner som kan utgjøre en usaklig oppsigelse. I mange jurisdiksjoner, regnes det som urettferdig å avslutte en persons € ™ s sysselsetting fordi han tiltrer en forening eller deltar i sin virksomhet. Likeledes kan det anses som en usaklig oppsigelse hvis en persons € ™ s blir oppsagt fordi han prøver å dra nytte av et stillingsvern høyre eller engasjerer seg i rimelige tiltak for å beskytte sin helse eller sikkerhet eller som av sine kolleger. I tillegg har noen jurisdiksjoner vurdere en oppsigelse urettferdig hvis det er på grunn av graviditet, fødselspermisjon, jurymedlem, eller nekter å jobbe på søndager i en butikk.

Rettsmidler for ulovlig oppsigelse også variere fra sted til sted. I noen jurisdiksjoner, kan en person som føler han har usaklig oppsagt saksøke sin tidligere arbeidsgiver i retten. I andre kan en person som har blitt nektet fordeler etter oppsigelse forsøke å bevise at han ble urettferdig avvist. I et slikt tilfelle, kan han få fordelene til tross for sin arbeidsgivers ønske om å nekte dem. For eksempel, hvis en person har rett til midlertidige dagpenger etter å ha blitt avvist gjennom ingen feil av sine egne, som beviser at han ble urettferdig avvist kan tillate ham å samle arbeidsledighetstrygd som ellers kunne nektes.

Lovene om usaklig oppsigelse og dens rettsmidler kan være komplisert. Som sådan, kan en person som mener han har blitt urettferdig avvist gjør klokt i å ta kontakt med en advokat. En advokat som forstår hans jurisdiksjon sysselsetting lover kan hjelpe partiet finne ut om hans avskjed var urettferdig og hvilke virkemidler som er tilgjengelige for ham.

  • Oppsigelse på grunn av jurymedlem er en usaklig oppsigelse.
  • De vanligste årsakene til usaklig oppsigelse er seksuell trakassering og diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, seksuell legning eller rase.
  • En usaklig oppsigelse er en avslutning som ikke er relatert til arbeidsprestasjoner.
  • Hvis noen ble avvist på grunn av graviditet, som ville bli betraktet som en usaklig oppsigelse.