Hva er utsatt kompensasjon?

February 16  by Eliza

Utsatt kompensasjon er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker som en del av sine inntekter, eller kompensasjon for utført arbeid, blir holdt tilbake, eller utsatt, for betaling på et senere tidspunkt. Den er mye brukt som en pensjonisttilværelse besparelser plan. En arbeidsgiver kan tilby en pensjonsordning for sine ansatte som en del av deres kompensasjonspakke, som også kan inkludere helseforsikring samt faktiske lønn. Selv om verdien av pensjons ikke er spesifisert i time eller årlig sats av lønn, er det faktisk utsatt kompensasjon som vil bli gitt til den ansatte på noen avtalt rente og tid.

Noen arbeidsgivere delta i en utsatt kompensasjon program som lar en person til å ha en del av deres time eller årslønner investert av sin arbeidsgiver i stedet mottatt som økonomisk kompensasjon for arbeid på den tiden at det er utført. Det er en rekke fordeler med dette.

En fordel til utsatt kompensasjon er at den delen av deres kompensasjon som er investert i stedet utbetalt til arbeidstakeren ikke er underlagt føderal eller statlig skatt på det tidspunktet den er opptjent. Dette er vanligvis den tiden da en persons € ™ s inntekt, og dermed deres skatten er større. Det blir bare underlagt føderale og statlige skatt når den er kommet fram til arbeidstakeren mye senere.

I de fleste tilfeller den ansatte ikke be om utbetaling av utsatt kompensasjon før etter at de pensjonere. På dette tidspunkt sin inntekt og den resulterende skatteplikt er vanligvis mindre. I tillegg verken interesse eller utbytte opptjent fra den utsatte lønn er underlagt føderal eller statlig skatt frem til det tidspunktet at de er mottatt av den ansatte.

I tillegg til utsatt kompensasjon brukes til pensjonisttilværelsen formål, selskaper tilbyr noen ganger ansatte aksjeopsjoner. Dette er når den ansatte er utstedt selskapene eget lager som en form for ikke-kontant kompensasjon. Dette kan være gunstig for både den ansatte og bedriften. Den ansatte vil ha nytte hvis prisen på aksjen er høyere når det er innløst i enn når den er opptjent. I sin tur selskapet vil dra nytte som det gir den ansatte et insentiv til å utføre jobben sin med companyâ € ™ s beste interesse i tankene. Ned siden til denne type utsatt kompensasjon er når prisen på aksjen er mindre når det er solgt enn når den er opptjent.

  • Utsatt kompensasjon utbetalinger er generelt ikke forespurt av den ansatte før etter at hun eller han trekker seg.
  • I tillegg til utsatt kompensasjon brukes til pensjonisttilværelsen formål, selskaper tilbyr noen ganger ansatte aksjeopsjoner.