Hva er vanlige Second intervjuspørsmål?

September 10  by Eliza

Andre intervjuspørsmål er vanligvis mer fokusert på den spesifikke bransjen, selskapet, og posisjon for hånden. Fagene kan omfatte lønn, tidsplan og ansvar. Innledende intervjuer blir ofte brukt til å screene kandidater, mens andre intervjuer kan bli utført av potensielle kolleger. Disse kolleger er ofte interessert i en applicantâ € ™ s ferdigheter samt personlighet og entusiasme for jobben, som de er på jakt etter den kandidat som vil være den beste samlede passform. Det er vanligvis passende for kandidaten å stille spørsmål om stillingen og potensiell arbeidsgiver i løpet av det andre intervjuet.

Mens spørsmål under det første intervjuet kan ha fokusert på candidateâ € ™ s CV og arbeid historie, kan andre intervjuspørsmål slå til stillingen og selskapet. En kandidat er ofte spurt hvorfor han eller hun er interessert i stillingen og hvordan han eller hun kan være til nytte for selskapet.

I noen tilfeller vil andre intervjuspørsmål fokusere på hva slags arbeidsmiljø en kandidat foretrekker i et forsøk på å fastslå om stillingen vil være en god passform. Typiske spørsmål av denne art kan være å be om den ideelle sjefen eller om hvordan kandidaten vil løse en vanskelig situasjon med en kollega. Andre vanlige spørsmål i denne kategorien vil gi kandidaten anledning til å beskrive hvordan han eller hun fungerer best, for eksempel, enten alene eller som del av et team.

Intervjuere ofte fokus på positionâ € ™ s spesifikke ansvar under det andre intervjuet. Hvis jobben krever kundeservice, vil andre intervjuspørsmål trolig kreve at kandidaten skal diskutere hans eller hennes erfaring med klienter. Intervjuet kan selv gi en hypotetisk scenario for å måle hvor kandidaten vil svare.

Lønn og tidsplan er ofte viktige emner av andre intervjuspørsmål. Intervjuerne kan spørre en kandidat til å spesifisere hans eller hennes lønn og planlegge krav. Et svar kan være forberedt på forhånd ved å vurdere personlige budsjettmessige og planlegging behov samt forske gjennomsnittlig lønn for sammenlignbare stillinger i tilsvarende selskaper. Arbeidsgivere ofte vise kandidater gunstig hvis de er tilgjengelige og realistisk om lønn.

Kandidater bør vurdere å forske deres potensielle arbeidsgivere før det andre intervjuet og forbereder tenkte spørsmål om stillingen og selskapet. Lese artikler og gjennomgang av stilling og selskapets nettside er alle effektive måter å forske. Slik informasjon kan gi spørsmål som viser en candidateâ € ™ s interesse og entusiasme for en bestemt stilling.

Oppfølgingen intervju prosessen varierer betydelig blant arbeidsgivere. I noen tilfeller vil fremgangsmåten og lengde være meget lik den første intervju. I andre tilfeller kan et nytt intervju ta en hel dag og involvere et kontor tur og et måltid. Kandidater kan alltid be om en reiserute for å være forberedt til et nytt intervju.

  • Et annet intervju kan få mer inn i detaljene i en posisjon.
  • Et annet intervju viser at et selskap har stor interesse for en kandidat.