Hva er Vicarious Ansvar?

July 23  by Eliza

Vikarierende ansvar refererer til rettslig ansvar for tort handlinger begått av noen andre. Med andre ord, i henhold til denne doktrinen, en person eller enhet kan holdes ansvarlig for andres handlinger. Denne type ansvar, også referert til som sekundæransvar, tilligger etaten lov.

Vikarierende ansvar eksisterer under læren om respondeat overlegen. Denne læren tilsier at skipsføreren er ansvarlig for handlingene til agenten hans. Agenten kan også bli holdt juridisk ansvarlig, slik at begge parter kan bli saksøkt, og fant i fellesskap eller arisk ansvarlig for skader.

Vikarierende ansvar er ofte funnet i en arbeidsrett situasjon. Dersom en ansatt begår en skadevoldende handling som er innenfor rammen av hans arbeid, kan arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig. Med andre ord, hvis en ansatt skader noen eller begår et tort mens han gjør jobben sin, kan den skadde offeret saksøke arbeidsgiver.

Vikarierende forpliktelse er en form for objektivt ansvar. Dette betyr at "master" eller arbeidsgiver, ikke måtte tenkt for tort å bli begått. Selv om arbeidsgiver ment for den ansatte til å oppføre seg ansvarlig og ikke begå erstatningsrett, kan arbeidsgiver likevel være juridisk ansvarlig.

En arbeidsgiver kan beskytte seg mot stedfortredende ansvar ved å pålegge strenge retningslinjer så langt som akseptabel oppførsel. En "agent" eller arbeidstaker sies å være utenfor rammen av arbeidsforholdet hvis han opptrer utenfor hans arbeidsoppgaver. Hvis et selskap gjør det klart hva de arbeidsoppgaver er, og begrenser omfanget av sysselsetting, kan dette gi en viss beskyttelse mot denne type subsidiært blir pålagt.

Visse andre begrensningene gjelder også for den sekundære forpliktelse pålagt arbeidsgivere. For eksempel, hvis en ansatt forsettlig begår overgrep eller batteri, arbeidsgiver er ikke vanligvis holdes juridisk ansvarlig for denne handlingen. Unntak fra dette finnes, men hvis bruk av makt ble regissert av arbeidsgiver, eller var en del av den ansattes jobb.

Subsidiært er designet for å oppmuntre til en "master" for å overvåke handlingene til de som representerer ham. I tillegg, siden selskapene er ikke seg selv mennesker, kan deres eneste persona være gjennom sine ansatte. Det gjør derfor fornuftig at et selskap som har ansatte som jevnlig deltar i ulovlige eller uansvarlige handlinger må kunne holdes juridisk ansvarlig for oppmuntring av disse upassende handlinger.

Subsidiært kan også finnes i andre byrå sammenhenger utenfor arbeidsforholdet. For eksempel, hvis en person gir en annen sin bil for å gjøre et ærend for ham, den personen som bil det er kan bli holdt ansvarlig for handlingene til den personen som lånte bilen. Personen som lånte bilen er i hovedsak fungere som en agent, og dermed vikarierende ansvar er hensiktsmessig i denne sammenheng.