Hva er Z-andeler?

July 5  by Eliza

Z aksje er en form for aksjefond aksje som er av en klasse som kan erverves av personer som er ansatt i den institusjonen som forvalter aksjefond. Z aksjer kan bli gitt til ansatte som en del av den samlede fordelene ved arbeidsforholdet, eller bare tilbys for kjøp. Det er et par grunner til at Z-aksjer kan være en fordel både for institusjonen og den ansatte.

En av de åpenbare grunner til at Z aksjer er nyttig for den ansatte er at aksjene tillate den ansatte til å bygge en investeringsportefølje innenfor utkant hans eller hennes omstendigheter. Z aksjer, når utstedt som en fordel for sysselsetting, kan fungere som en effektiv måte å hjelpe den ansatte forberede seg på pensjonisttilværelsen. Institusjonen kan velge å utstede Z aksjer til den ansatte, basert på mengden av årlig brutto inntekt, en fortjeneste system, eller en kombinasjon av de to. I andre tilfeller kan institusjonen tilby å matche Z aksjer kjøpt av den ansatte, opp til et visst beløp, hvert kalenderår. For eksempel kan en ansatt kunne kjøpe opptil tusen Z aksjer per år, med arbeidsgiveren levere ytterligere tusen aksjer til employeeâ € ™ s konto.

Fra perspektivet til arbeidsgiver, Z-aksjer er en stor oppmuntring for å holde verdifulle medarbeidere rundt lang sikt. Når den brukes som en del av grunnlaget for en pensjonisttilværelse program, eller som et middel til å hjelpe den ansatte til å dyrke ekstra økonomisk sikkerhet, Z aksjer bidra til å etablere sterke bånd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. En ansatt som føler seg ganske kompensert av en arbeidsgiver vil trolig forbli en del av organisasjonen og være produktiv.

Fordelen med å gi Z aksjer til en ansatt kan selv gå litt videre. Når den ansatte mener at han eller hun er ikke bare ganske kompensert men oppfattes som blir verdsatt av arbeidsgiver, er det ekstra insentiv til å fortsette i selskapet og fortsette å løpe fordelene av forretningsforholdet. Virksomheter som holder på til ansatte på lang sikt nytte av det akkumulerte vell av erfaring, bruke mindre ressurser på opplæring og utdanning av nye medarbeidere, og har en tendens til å bli oppfattet som å være stabil ved hele bedriften og forbrukersamfunnet.