Hva gjør en kompensasjon Manager Gjør?

October 13  by Eliza

En kompensasjon for oppsyn lønn og fordelene ved en companyâ € ™ s fritatt og ikke-fritak ansatte. Hun er generelt forventet å sikre kompensasjon for hver jobb er rettferdig, rettferdig og konkurransedyktig med lignende jobber i den demografiske. Hennes jobb er normalt en funksjon av personalavdelingen.

En companyâ € ™ s suksess er ofte svært avhengig av sin evne til å tiltrekke seg og beholde gode medarbeidere. Hvis firmaet har et rykte for å behandle og betaler de ansatte godt, vil det appellere til de mest kvalifiserte søkere. En god lederkompensasjon utvikler lønn og fordeler pakker som vil trekke de beste søkerne til ledige stillinger.

Når en organisasjon oppretter en ny stilling eller revamps en gammel en for å øke eller redusere ansvar forbundet med det, en lederkompensasjon forsker lønn og ytelser som normalt forbindes med det. Hun vurderinger ofte lignende innlegg for lokale bedrifter som er like i størrelse og verdi. Basert på hennes funn, etablerer hun lønn områder og fordeler hun anser som rettferdig og konkurransedyktig.

Andre faktorer en lederkompensasjon ofte vurderer når du setter opp kompensasjon planer er gjennomføringsgrad og andre fordeler, for eksempel overskuddsdeling eller selskap pensjonsordninger. Hvis en jobb klassifisering har et rykte for høy turn over, kan hun velge å øke grunnlønnen eller øke fordelene for å gjøre det mer attraktivt for de som søker jobb stabilitet. Hun kan også fremme muligheter for avansement til å tiltrekke seg søkere som søker karriere vekst.

I tillegg til å skape lønn og fordeler pakker, en lederkompensasjon ofte skriver stillingsbeskrivelser og overfører med andre ledere på klassifiseringer. Avgjør om en stilling skal være fritatt eller ikke-fritak er en bestemmelse ofte debattert av henne og andre menneskelige ressurser ansatte. Denne forskjellen mellom å betale en ansatt lønn eller en timepris og den tilhørende overtid faktor for ikke-fritak arbeidsplasser kan være betydelig. Forstå hva lokale og regionale lover regulerer disse klassifiseringene er viktig for en kompensasjon managerâ € ™ s suksess.

Når en arbeidstaker er ansatt eller avsluttes, er det lederkompensasjon vanligvis en del av prosedyren. Hun er også tradisjonelt pålagt å forklare fordeler og kompensasjonspakker til nyansatte. Hennes jobb innebærer normalt informere spennende ansatte når fordelene vil utløpe og hvordan ubrukt ferie eller syke tid vil bli håndtert i tillegg.

Hvis noen spørsmål om arbeidskonflikter, fordeler, trakassering eller diskriminering oppstår, blir lederkompensasjon vanligvis tilkalt for hennes innspill, sammen med andre menneskelige ressurs ansatte. Hun kan også være nødvendig for å hjelpe ansatte løse fordeler problemer. Når et problem med lønn oppstår, blir lederkompensasjon jevnlig bedt om å bistå i he det.

Søkere til denne stillingen er vanligvis nødvendig for å ha en bachelorâ € ™ s grad i finans, business eller menneskelige ressurser. Jobberfaring i disse områdene er også foretrukket. Bakgrunn i kompensasjon eller lønn operasjoner er ansett som et aktivum.

  • Kompensasjon leder søkere er vanligvis nødvendig for å ha en bachelorâ € ™ s grad i finans, økonomi eller HRM.
  • Kompensasjon ledere arbeide innenfor organisasjoner for å vurdere rollene til ansatte og etablere fornuftige kompensasjon programmer som opprettholder tilstrekkelig nivå av høyt kvalifiserte og fornøyde medarbeidere.