Hva gjør en Labor Relations Manager Do?

December 31  by Eliza

En arbeids relations manager fungerer som en kanal mellom ledelse og ansatte for å garantere tilfredsstillelse av begge gruppene. Han kan forholde seg til fagforenings eller uorganiserte ansatte og er ofte ansatt i offentlige etater. Både små og store selskaper vanligvis ansette disse typer ledere. Folk i dette yrket ofte undervise om emnet på høgskolenivå eller fungere som uavhengige konsulenter for profitt og non-profit foretak.

Å være kompetent i denne posisjonen, er en arbeids relations manager vanligvis nødvendig for å være godt informert om de siste arbeids- og lønns lover i regionen der han arbeider. Han er ofte forventet å tolke endringer i retningslinjene for ledere og medarbeidere, samt forklare språket og undertekst av kontrakter. I noen situasjoner er han utpekt til å representere managementâ € ™ s synspunkter til tillitsvalgte.

Konfliktløsning er normalt en stor del av et arbeidsforhold managerâ € ™ s jobb. Før en relativt mindre problem løfter seg til en full-blåst arbeidsplass klage, han eller hun forbønn vanligvis å megle situasjonen. Dette intervensjon hindrer ofte jobbe avbrudd, søksmål eller streik. Det krever ofte manager for å kommunisere med en rekke aktører, herunder offentlige etater, fagforeninger, ansatte og ledelse.

Hvis en arbeids relations manager fungerer for en statlig etat på et lokalt eller regionalt nivå, kan jobben sin konsentrere seg mer om saker som er spesifikke for statsansatte. Disse temaene jevnlig inkluderer jobb klassifikasjoner, Arbeiderpartiet lover og retningslinjer og regler som er knyttet til arbeidsplassen sikkerhetskoder, lønn, timearbeidere og generelle rettferdige ansettelsesvilkår. Noen ledere forske på økonomi, arbeidsplass kommunikasjon og arbeidslover og utarbeide statistikker for offentlige etater.

De daglige arbeidsoppgaver i en arbeids relations manager er vanligvis konsekvent om han jobber i privat eller offentlig sektor. Han er ofte nødvendig for å dokumentere alle arbeidsplassen aktiviteter som involverer arbeids emner eller arbeidsplassen kommunikasjon. Som han er ofte forventet å delta i møter i både ansattes og representanter for ledelsen, er sjefen ofte nødvendig for å være objektiv i sine observasjoner og rapporter. Statistiske rapporter basert på arbeids PR-aktiviteter blir ofte forventet fra en person med denne jobben.

En vellykket arbeids relations manager er vanligvis en god lytter som er kjent for å være fair-minded og empatisk for alle parter. Hans organisatoriske ferdigheter er viktig, som han normalt er oversvømt med papirarbeid og filer knyttet til en rekke problemer som kan være åpen for diskusjon i uker eller måneder. Gode ​​muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter anses et pluss.

En bachelorâ € ™ s grad i økonomi og administrasjon, arbeidskraft relasjoner eller menneskelige ressurser er vanligvis nødvendig for å kvalifisere for denne stillingen. Senior nivå stillinger i arbeidsledelse kan kreve en masterâ € ™ s grad i et beslektet konsentrasjon. Erfaring som tillitsvalgt, tillitsvalgt eller personalansvarlig er å foretrekke.

  • En arbeids relations manager vil være involvert i konfliktløsning.