Hva gjør Hospitality Rekrutterere?

February 6  by Eliza

Rekrutterere, ofte også kalt headhuntere, se etter personer med de kvalifikasjoner og talenter til å fylle lederstillinger i en rekke bransjer. Hospitality rekrutterere ser for lederkandidater innenfor turistnæringen. Rekrutterere ser for folk som jobber i serveringsbransjen ledelse som har den kompetansen som trengs for å fylle stillinger der de rekrutterer til. Dette inkluderer vanligvis stillinger i steder som hoteller, restauranter og feriesteder. Hospitality rekrutterere er i utgangspunktet betalt for å finne de beste i bransjen, og overbevise dem om at deres karrierer vil være mer lukrativt og givende med et annet selskap.

En gjestfrihet rekrutterer vanligvis trenger en grundig forståelse av bransjen. Det er sertifikat programmer og grader tilgjengelig på ulike skoler og høyskoler i hospitality management som kan bidra til å forberede noen som ønsker å være en rekrutterer. Noen med en solid bakgrunn som arbeider i bransjen kan ha en enda bedre forståelse av kvaliteter noen i hotell eller restaurant ledelse virkelig trenger å ha.

Hospitality rekrutterere ofte jobbe for store hoteller, restauranter eller resort kjeder, snarere enn små, private bedrifter. Ledere på high-end skianlegg generelt har mer ansvar og gjøre større lønn enn de i mindre selskaper. De kan gjøre daglige beslutninger som kan koste selskapet mye penger hvis de valgene de gjør er galt. Store bedrifter og selskaper generelt vet at de trenger folk i lederstillinger som kan håndtere både trykket og de utfordringene som kommer med den type jobb. Hospitality rekrutterere er betalt av selskapet for å finne de riktige personene til disse jobbene, og større bedrifter kan vanligvis lettere råd til å betale for de beste rekrutteringstjenester.

Rekruttering jobber kan noen ganger være entry-level jobber for de som har grader uten praktisk arbeidserfaring. En rekrutterings karriere vanligvis tar mye av innside kunnskap om serveringsbransjen, men i tillegg til kunnskap om selskapet som er på jakt etter lederkandidater. Rekrutter vanligvis må være utadvendt i jakten på potensielle ledere. Kaldt ringer, som kaller et prospekt og lage en pitch, er ofte en stor del av jobben for gjestfrihet rekrutterere.

Hospitality rekrutterere vil generelt gjøre en stor del av forskningen om potensielle kandidater før du kontakter dem for å sørge for at de er en god løsning for det aktuelle selskapet. Noen med bransjekunnskap som har en sterk salgs bakgrunn kan være i stand til å bruke det til en verving karriere. Cold ringer noen til å selge et produkt eller en tjeneste er lik kalde ringer gjestfrihet ledere til utgangspunktet selge dem på en jobb med et selskap som trenger sine ferdigheter. Rekrutterere bør være i stand til å håndtere avvisning godt. Som med kalde salg samtaler, mange rekrutteringssamtaler til slutt ende i avvisning av den potensielle jobbtilbud.

  • Rekrutterere ser for folk som jobber i serveringsbransjen ledelse som har den kompetansen som trengs for å fylle stillinger der de rekrutterer til.
  • Hospitality rekrutterere kan ansette kjøkkenpersonalet for restauranter.
  • Rekruttering jobber kan noen ganger være entry-level stillinger.