Hva som utgjør Employee seksuell trakassering?

August 26  by Eliza

Ansatt seksuell trakassering er noen form for berøring, tale eller annen kontakt som gjør en ansatt ubehagelig eller føler seg truet på en seksuell måte. Mens det er mulig for kundene å seksuelt trakassere en ansatt, er dette begrepet vanligvis brukes for trakassering mellom fagfolk. For at en atferd for å utgjøre ansatt seksuell trakassering, må det utføres uten samtykke fra den andre parten. Bestemme hvilke handlinger utgjør trakassering og som er normal oppførsel er ofte mer komplisert enn det virker ved første øyekast.

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er et komplekst problem fordi mennesker i en arbeidsplass har ofte sosiale relasjoner. Det er klart, men at uønsket fysisk kontakt av seksuell karakter utgjør alltid ansatt seksuell trakassering, om ikke seksuelle overgrep. Berøring mellom ansatte som kan virke uskyldig, for eksempel klappe noen på skulderen, kan tolkes som seksuell trakassering dersom den ansatte abonnerer på en filosofi som forbyr rørende. Gitt kompleksiteten som omgir kontakt mellom mennesker, er det trygt å si at alle typer berøring kan utgjøre ansatt seksuell trakassering i noen tilfeller.

Ofte tar seksuell trakassering i form av tale i stedet for touch. Enhver diskusjon om kroppen til en annen ansatt eller knyttet til seksuelle funksjoner generelt kan utgjøre ansatt seksuell trakassering dersom en person høre samtalen er fornærmet. Invitasjoner til arrangementer som kan tolkes som seksuell kan også være støtende. Faktisk kan selv inviterer en annen ansatt ut på en date utgjøre seksuell trakassering hvis en person gjør invitasjoner ofte etter å ha blitt bedt om å slutte.

Det er mange flere truende gester som også kan utgjøre seksuell trakassering, selv om disse er vanligvis ansett som mer alvorlig enn bare trakassering. Sende pornografiske bilder til en annen ansatt, for eksempel, er en alvorlig form for trakassering. Gjør noen trusler om voldtekt eller andre seksuelle overgrep er alltid en alvorlig overgrep og kan betraktes trakassering også.

Disse aktivitetene kan betraktes ansatt seksuell trakassering bare hvis de er uønsket eller om de er unreciprocated. Også, med mindre åpenlyst seksuell fysisk kontakt er involvert, skritt bør tas for å sikre at den ansatte som blir trakassert forstår hvorfor hans eller hennes handlinger vil ikke bli tolerert. Noen ganger et par kan fungere for samme selskap, og eventuelle bevegelser av følelser mellom dem bør ikke anses som seksuell trakassering, selv om andre ansatte som er rundt dem, kan bli fornærmet på deres offentlige visning av følelser. For å være sikker, mange selskaper skissere hva slags kontakt og tale er akseptable for alle ansatte, uavhengig av forhold til hverandre.

  • Upassende og uønsket berøring er seksuell trakassering.
  • På enhver arbeidsplass, er det viktig at alle ansatte føler at seksuell trakassering krav vil bli hørt rettferdig, raskt, og uten gjengjeldelse.
  • Seksuell trakassering kan forekomme uten å berøre.