Hvilke faktorer påvirker Employee Perception?

July 30  by Eliza

Ansattes oppfatning er en faktor som kan gjøre en stor forskjell i kvaliteten på arbeidsplassen. Når ansatte vise arbeidsgiver, deres arbeid, og deres relasjoner i at arbeidsplassen som å være positiv, er det en god sjanse for den ansatte vil være produktiv og forbli med arbeidsgiver for en lang tid. Negative oppfatninger av selskapet og arbeidsmiljø kan føre til kvalifiserte ansatte til å søke muligheter andre steder. Noen av faktorene som kan påvirke ansattes oppfatning inkludere hvor godt arbeidsgiver kommuniserer med ansatte, arten av de arbeidsvilkår, retningslinjer og prosedyrer i virksomheten generelt, og hvor mye tillit og respekt er til stede mellom ledere, medarbeidere og kollegaer . I tillegg fordelene betalt og hvordan de forholder seg til arbeidet tildelt kan også ha en stor innvirkning på oppfatningen av en ansatt.

For mange mennesker, er avgjørende klar og konsis kommunikasjon innenfor et arbeidsmiljø. Når arbeidsgivere velger å ikke opprette kanaler for kommunikasjon med ansatte som gjør at hver part til å dele informasjon med andre, er sjansen stor for at arbeidstaker oppfatning av selskapet vil være mindre enn ideell. Mangel på kommunikasjon kan gå en lang vei mot å sette opp en oss / dem-mentalitet som avler negativitet på arbeidsplassen, åpner døren for ryktene å utvikle, og kan undergrave moralen til selv de mest hengivne ansatte.

Ærlighet i kommunikasjon vil også ha en betydelig innvirkning på ansattes oppfatning. Ansatte som er overbevist om at arbeidsgivere er sannferdig og imøtekommende i hva de sier er mer sannsynlig å støtte selskapet og dets ledere, selv i perioder når salget er ned og produksjonen er midlertidig stengt. Når ledelsen utvikler et rykte for å komme med uttalelser som er senere vist seg å være usanne, ansatte mister tilliten til ledelsen og er mer sannsynlig å begynne å se etter en arbeidsgiver de kan stole på.

Innstilling fornuftige retningslinjer og prosedyrer på plass, og bruke dem til alle ansatte vil også gjøre en forskjell i de ansattes oppfatning. Når de ansatte vet hva som forventes og kan stole på at alle som ikke bidrar tilstrekkelig til driften vil bli behandlet i henhold til de selskapet politikk er mye mer sannsynlig å være så produktive som mulig. Samtidig, hvis selskapets policy er brukt på måfå, dette er ofte lagt merke til og vil trolig spør kvalifiserte medarbeidere for å slå sin oppmerksomhet til mer etiske arbeidsgivere.

Siden de fleste arbeider for å tjene til livets opphold, er det spørsmål om lønn og fordeler også viktig å ansattes oppfatning. Så lenge den ansatte føler seg skikkelig belønnet for sin innsats, er det en god sjanse for at selskapet vil bli oppfattet som å være verdt innsatsen. Substandard lønn og mangel på fordelene vil normalt skape den oppfatning at selskapet gjør heller ikke bryr seg om de ansatte, eller er ikke sannsynlig å være rundt i lang tid. Enten oppfatning er ofte nok til å spørre kvalifiserte medarbeidere til å fortsette med selskapet bare lenge nok til å sikre en sysselsetting stilling et annet sted.

  • Fordeler spille en rolle på den måten at arbeidsgivere blir oppfattet av ansatte.
  • Mangel på kommunikasjon på arbeidsplassen kan føre til kontor rykter.
  • Kommunikasjon er nøkkelen når du arbeider med ansatte og arbeidsplassen kolleger.