Hvis jeg Quit My Job, jeg er kvalifisert for Dagpenger?

December 9  by Eliza

Den generelle tommelfingerregel etter avslutte en jobb er at for å være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd, har en person å vise at han igjen med bare årsaken. Han må vise at grunnen til at han måtte forlate wasnâ € ™ t hans feil, for eksempel hvis han slutte på grunn av trakassering eller et medisinsk problem. De fleste individer slutte i jobben fordi de er misfornøyd med selve arbeidet, ønsker å forfølge andre muligheter, har generelle konflikter med arbeidsgiver eller kollegaer eller Dona € ™ t som timer og betale. Ingen av disse grunnene kvalifisere som bare føre, og det er derfor de fleste forespørsler om ytelser etter avslutte en jobb får avslått. Hvis en person har en legitim grunn til å forlate arbeidet, fortsatt han trenger å sende inn et krav formelt med Department of Labor, og selv da, kan arbeidsgiver anke, noe som fører til en formell høring.

Just Cause Eksempler

Hver stat avgjør på egen hånd hvordan du definerer ingen feil. Flertallet av regioner akseptere at det å være i utrygge forhold er en legitim grunn til å forlate en jobb, men. Usikre kan grovt defineres som å ha potensial til å gjøre noen syke eller lider skade.

Noen innenlandske situasjoner kvalifisere som en ingen feil grunn til å forlate en arbeidsgiver fordi de setter sikkerheten i fare. En person som blir misbrukt, for eksempel, kan ha til å flytte til et nytt område for å komme bort fra overgriper. Noen mennesker kan trenge å forlate for å beskytte sine barn eller andre familiemedlemmer, så det ISNA € ™ t alltid nødvendig for personen forlater jobben for å være en i fare.

Gjentatt diskriminering eller trakassering kan også kvalifisere som saklig grunn. Slike problemer ofte skape et fiendtlig arbeidsmiljø, noe som kan gjøre det vanskelig å utføre oppgaver på jobben. Som til slutt kan påvirke ting som medarbeidersamtaler, lønnstillegg og kampanjer, og skaper problemer med karriereutvikling.

En annen viktig grunn til folk slutter i jobben sin er fordi arbeidsgiver kutter ned sine arbeidstimer eller betale hastigheten betraktelig. Dette skjer ofte når en bedrift er i økonomiske problemer, men ikke? € ™ t nødvendigvis ønsker å skyte noen. Statene anser dette ingen feil fordi antall arbeidstimer og betale prisen påvirker samlede inntekt, som avgjør hvorvidt en person kan forsørge seg selv. De vanligvis anser det urimelig å tvinge noen til å bo i en dårlig økonomisk situasjon dersom andre muligheter til å lykkes er tilgjengelig.

En siste grunn til å forlate en jobb som Department of Labor vanligvis godtar er utviklingen av en helsetilstand. I dette tilfellet kan en person helhjertet ønsker å jobbe, men ISNA € ™ t stand til fysisk fullføre oppgaver. Hvis en person mistet hørselen, for eksempel, kan han ikke være i stand til å beholde sin jobb som lydtekniker i et studio. En person kan kvalifisere for arbeidsledighet, men ikke nødvendigvis uførhet. Tap av hørsel, for eksempel, ikke? € ™ t stoppe en lyd tekniker fra å utføre andre typer arbeid.

I likhet med utrygge innenlandske situasjoner, helsemessige forhold dona € ™ t krever alltid den personen forlate en jobb for å være den med problemet. En arbeidstaker kan ha en forelder med en langvarig sykdom og trenger å slutte for å ta hennes omsorg, for eksempel. Dette er en stadig mer vanlig situasjon for moderne arbeidere gitt at folk lever lenger enn tidligere og arena € ™ t alltid i stand til å ha råd til omsorg i sykehjem eller tilsvarende anlegg.

Søknad

Alle som ønsker å få dagpenger, inkludert en person som slutter, har til fil de riktige papirene med Department of Labor. Teknologien har gjort det mulig for arbeidstakere å gjøre dette på nettet eller over telefon, men folk også kan gå til deres arbeidsledighet kontor for å søke på person. Representanter vil samle inn personlig informasjon som for eksempel Filera € ™ s Social Security Number og datoen arbeidet avsluttet. Den personen som ønsker kompensasjon må fortsette å sende inn krav en gang hver uke eller to etter dette, avhengig av statlige regler. Registrering med staten Arbeidsledigheten Tjenesten er også nødvendig.

Hørsel og Appeal

Noen arbeidsgivere som anerkjenner den grunn en person slutte som gyldig wonâ € ™ t bekjempe et erstatningskrav, men andre kan velge å anke. Når det er uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om valgbarhet, staten vanligvis løser konflikten med en høring. Dette kan forsinke få fordeler.

Under høringen, representanter fra arbeidskontoret få grunnleggende informasjon om hvorfor Filer forlot sin jobb og om han tok skritt for å løse relaterte problemer. Dette kan gjøres i person eller over telefon, men å gi dokumentasjon for å støtte påstandene i høringen er et must. Uten dette beviset, representanter må stole på de verbale utsagn av både tidligere ansatt og arbeidsgiver, noe som gjør den herskende mer subjektiv.

I de fleste tilfeller, med mindre saken er sterkt omstridt, kan en person representere seg selv i løpet av forhandlingene. Hvis noen slutter etter fiendtlige arbeidsforhold og planlegger å saksøke selskapet, derimot, bør han vurdere å ansette en advokat. Bevis på høringen kan være viktig for en senere rettssak.

Betale prisen og rimelige tilbud

Kvalifisert for arbeidsledighetstrygd betyr vanligvis at en person må være villig til å ta enhver rimelig tilbud om arbeid som kommer sammen, uavhengig av om han sluttet eller ble la gå. Hva som defineres som rimelig kan være vanskelig, men fordi nok en gang, har hver stat sine egne regler. En person i ett område kan ha til å ta en jobb mens noen i en annen stat som ikke fungerer.

States vanligvis ta en persons € ™ s tidligere lønn eller betale rente i betraktning når de avgjøre om han er kvalifisert for arbeidsledighetstrygd. De ville ikke tvinge en person som har gjort $ 100,000 USD per år for å ta en jobb som betalte bare $ 25 000, for eksempel. Staten vil gi den enkelte en sjanse til å finne noe tilsvarende hva han hadde før, fordi folk ofte har økonomiske forpliktelser for eksempel boliglån de ikke kan sette til side. Noen regioner har regler om hvor lenge en person kan samle fordeler før han å utvide sin jobbsøking, skjønt, så jo lenger en person får fordeler, jo mer villige han kanskje trenger å være for å ta minst en liten betale kutt.

  • Utvikling av en helsetilstand, slik som dårlig hørsel, kan gjøre en kvalifisert for arbeidsledighetstrygd.
  • En reduksjon i arbeidstiden kan kvalifisere som en ingen feil grunn til å forlate en arbeidsgiver.
  • Avslutte en jobb som er rett og slett ikke tilfredsstillende, vil ikke kvalifisere en person for dagpenger.
  • En person som avsluttes en jobb som følge av konflikt med en arbeidsgiver vil normalt ikke være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd.
  • Jobb trakassering kan gjøre en kvalifisert for arbeidsledighetstrygd.