Hvordan å ansette de beste hodene for det beste laget

July 13  by Eliza

En god leder trenger et godt team. Men hvordan kan du bygge det beste laget i din bedrift? Selv om noen ser bra ut på en CV, må du sørge for at de vil være stor som en del av hele virksomheten team. Og bygge et team starter - ingen overraskelse - med teamarbeid.

Etter kandidater gjøre det gjennom gjenoppta søket, nettverk søk, Internett-søk, og den første og andre intervjuer med deg, er du klar for å få inn de store hjerner. Heller enn å stole utelukkende på deg selv å velge dine ansatte, la de som vil jobbe med den nye leie oppførsel et intervju. Prøv følgende:

  1. Plukke ut to av de ansatte i avdelingen for som du ansetter - to som virkelig vise "vi" holdning. Vær sikker på at de kommer godt overens med deg og med andre på sitt team.
  2. La dem bli kjent med kandidaten først i et formelt møte og senere i en mer sosial situasjon, som lunsj.
  3. Finn ut om de var i stand til å bygge rapport og finne felles verdier. Sammenligne din erfaring med deres.
  4. Dersom en kandidat passerer det første intervjuet med hans potensielle medarbeidere, la intervju ta kandidaten til sin avdeling og bli kjent med de andre som de kan jobbe med.

Det er viktig for deg å tilbringe litt tid med søkere i arbeidsmiljøet, også. Bare sørg for at du modellere atferden du ønsker å se. Abraham Lincoln og Martin Luther King, Jr., var respektert og fulgt fordi de trodde på det de levde og de delte det de trodde. Enten du intervjue, viser andre rundt virksomheten din, eller i samspill med de ansatte, hva du gjør er hva du får. Noe av dette stammer fra det faktum at de delte verdiene inspirere dine ansatte eller ansattes kandidater, og noen kommer fra handlingen av speilnevroner, som er knyttet spesielt til empati og inspirerer mimikk.

Gi noen interaksjon mellom deg og dine kandidater i arbeidet innstillingen gir dem en bedre følelse for hvordan du lever dine verdier. La dem se hvordan du behandler andre, snakke med kunder, og vurdere alles følelser. Gjør du det også gir deg muligheten til å se hvor godt kandidaten følger bly. Kan hun etterligne din innbydende smil, din oppriktige håndtrykk, og ditt ønske om å tilfredsstille kunden?

Hvis hele teamet ønsker denne kandidaten og du liker denne personen også, har du din nye medarbeider.