Hvordan avgjøre om en metode for opplæring av ansatte

September 27  by Eliza

Du må kanskje trene nye ansatte (og nåværende ansatte) i et bestemt forretningsområde. Velg en treningsmetode som passer for dine ansatte, så vel som det området der du trener dem.

Noen av de mer vanlige treningsmuligheter inkluderer

  • In-house kan du være i stand til å tilby eller arrangere trening på gitte emner, for eksempel salgsteknikker eller tidsstyring, eller workshops på spesielle programmer trening.. Ikke bare er intern opplæring kostnadseffektiv, men du kan være i stand til å arrangere flere korte treningsøkter for å imøtekomme tidsplaner, så vel.
  • Utenfor seminarer og konferanser. Seminarer og konferanser er en flott måte å gi opplæring når ingen i din bedrift har særlig kompetanse. Holdt på et offentlig sted, for eksempel et hotell eller konferansesenter, de fleste seminarer krever at du preregister.

    Kostnadene kan variere fra mindre enn $ 100 per person til så mye som $ 500 eller mer for en en-dags økt, avhengig av tema. Vanligvis, jo flere mennesker du registrerer deg, jo større rabatt får du.

  • Undervisning refusjon programmer. Undervisning refusjon programmer løse langsiktige opplæringsbehov for karriereutvikling, som lederskap eller avansert sertifisering i et gitt område. Vanligvis refunderer en virksomhet ansatte for en prosentandel (eller alle) av utgiftene knyttet til kurs som den ansatte tar.