Hvordan bruke Facebook for å rekruttere engasjerte medarbeidere

March 12  by Eliza

Å ha en engasjert arbeidsstyrke starter med å finne de riktige medarbeiderne. Du kan bruke sosiale medier for å hjelpe deg å starte ansettelsesprosessen. Verdens største nettsamfunn, Facebook har mer enn 1 milliard (som er milliarder, med et b) brukere. Selv opprinnelig et nettsamfunn for folk å holde kontakten med familie og venner, er Facebook i økende grad bli et verktøy for arbeidssøkere og arbeidsgivere.

Hva kan du gjøre for å utnytte Facebook som et rekrutteringsverktøy? Her er noen ideer:

  • Etablere et selskap Facebook-side og bruke den til å legge ut ledige stillinger.
  • Oppmuntre eksisterende ansatte til å dele stillingsannonser på sine personlige Facebook-sider, og belønne de som bringer inn nye talenter - ikke bare med anerkjennelse og takk, men med en ansatt henvisning bonus.
  • Å øke antall øyne på dine jobbannonser, bruke Facebooks salgsfremmende verktøy. For en avgift, kan du målrette disse Facebook-tilkoblinger med profiler kamp søkeord du identifisere.
  • Koble selskapets hjemmeside til bedriftens Facebook-side. Flere programmer er tilgjengelig som gjør det mulig å oppdatere Facebook-side automatisk når nye jobbannonser legges til selskapets nettsted.

Ironisk nok, mange selskaper opprettholde en Facebook-side, men forby bruk av Facebook i arbeidslivet. Hvis du ønsker din bedrift å utnytte sosiale medier, må du oppmuntre bruken som en "kontakt verktøyet." De ansatte må føle seg komfortabel å bruke Facebook og andre former for sosiale medier som profesjonelle verktøy for å lage profesjonelle sammenhenger.

Enkelt sagt, firmaer som ikke tillater Facebook på kontoret er ute av touch. Du må stole på de ansatte å bruke sosiale medier på riktig måte på arbeidsplassen. Dessuten, hvis en ansatt bruker tre timer om dagen goofing rundt med sine venner på Facebook, har du et ytelsesproblem, ikke et sosialt media problem!