Hvordan få mest mulig ut av jobbmesser

Jobbmesser rekrutterer hendelser som bringer sammen arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere på ett sted. De er ikke bare holdt på høyskoler, men også sponset av profesjonelle foreninger og organisasjoner i nærmiljøet eller ikke-campus utdanningsinstitusjoner som statlige lærere foreninger.

Sponsing Konsernet leier et møte eller utstillingsplass, inviterer potensielle arbeidsgivere til å sette opp rekruttere og / eller informasjon boder og bord, og håndterer alle de administrative og publisitet ordninger. Noen ganger sponsorene belaste opptak avgifter for å dekke utgifter. De fleste jobbmesser holdes på en enkelt dag eller over en helg, men noen messer kan kjøre så lenge som en uke.

Generelt, jobbmesser fokusere på en bestemt bransje eller profesjonell gruppe - eksterne ingeniører, lærere, eller siste universitetsutdannet. Riktig kjøre jobbmesser ligne messer eller konvensjoner og har samme livlig atmosfære og buzz.

Den viktigste ulempen av jobbmesser er deres konkurranseaspektet. Fordi jobbmesser er vanligvis regionale og bransjespesifikke - IT-profesjonelle i Boston, for eksempel - de har en tendens til å tiltrekke seg bedrifter fra din region som er ute etter de samme folkene du leter etter. Du kan godt ende opp med bedriftens messe ligger like ned midtgangen fra din viktigste lokale konkurrent.

Dette nærhet betyr at potensielle jobbsøkere kan direkte sammenligne din bedrift med dine nærmeste konkurrenter ved å vandre på tvers av rommet.

Dette er ikke et problem, selvfølgelig, så lenge du har gjort alt for å gjøre sterkest inntrykk mulig. Her er noen forslag:

• Sette beste foten frem. Enten du kommer til å være hilsen søkere på en messe eller et bord, vil du være sikker på at det generelle inntrykket du formidler er en av kvalitet og profesjonalitet.

  Den salgsfremmende informasjon du distribuerer ikke nødvendigvis trenger å være kostbart designet og trykt - og du trenger ikke å investere store summer i forseggjorte plakater eller audiovisuals. Bare sørg for at alt du gjør i forhold til messe eller bordet er ryddig, saklig, og godt organisert.

• Sende gode selskap ambassadører Folket bemanning messe eller tabellen skal ikke bare være i stand til å håndtere alle spørsmål deltakere sannsynligvis vil spørre om din bedrift, men også være entusiastisk og person -. Slags mennesker potensielle ansatte vil liker å møte og muligens ville liker å arbeide med.

  Husk også at det å ha eldre mennesker som en del av rekrutteringsteamet forteller søkere at din bedrift tar potensielle kandidater og jobbmessen på alvor.

• Hold papirene ned. I stedet for å kreve søkere til å fylle ut lange søknader, sette sammen et enkelt skjema som tar bare et minutt eller to å fullføre. Du vil få mulighet til senere i rekrutteringsprosessen for å innhente nærmere opplysninger.

Dine mangfold oppsøkende arbeid kan også være en måte å gjøre rekruttere en pågående prosess. Boder på etniske og kulturelle fellesskapet messer eller hendelser, for eksempel, kan tjene både markedsføring og rekrutteringsøyemed.