Hvordan finne den rette Rekruttering Agency for din bedrift

April 27  by Eliza

Du velger en rekrutterer for din virksomhet på samme måte som du velger noen profesjonelle tjenester spesialist. Du ta en titt på hvilke tjenester som er tilgjengelig, spør du kolleger for anbefalinger, og du snakker med ulike rekrutterere. Til syvende og sist, ønsker du en rekrutterer du føle deg trygg på vil være i stand til effektivt å artikulere bedriftens misjon, verdier og kultur til jobbmuligheter.

Følgende liste gir noen påminnelser som kan hjelpe deg å gjøre et klokt valg:

  • Sjekk dem ut personlig. Men opptatt du måtte være, gjøre besøke noen rekrutterer som kan representere et selskap del av virksomheten. Sørg for at du føler deg komfortabel med måten rekrutter driver og vedlikeholder sitt kontor. (Et godt spørsmål å stille deg selv når du besøker en rekrutterer: Ville jeg, som en jobb kandidat, liker å jobbe med dette rekrutterer?) Ikke nøl med å be om referanser.
  • Være eksplisitt om dine behov. Regelen Kardinalen i håndteringen av rekrutterere er å være så ærlig og så spesifikk som mulig om dine behov. Sørg for at firmaet forstår din virksomhet, din bedriftskultur, og hva du leter etter i en kandidat.

    Ekstra bonus: En kunnskapsrike rekrutterer ofte kan fortelle deg, bare ved å se på stillingsbeskrivelsen, hvor sannsynlig er det å finne noen til å fylle stillingen.

  • Avklare gebyrordninger Sørg for at du har en klar forståelse -. Før du inngå en forretningsavtale - av hvordan rekrutterer kostnader. Sørg for at enhver ordning du er enige om er skriftlig. Hvis du ikke forstår noe, be om avklaring; et anerkjent firma er alltid glade for å forklare sin gebyrstruktur.
  • Spør om erstatning garantier. De fleste av de ledende rekrutteringsfirmaer tilbyr en erstatning garanti hvis en ny ansatt ikke fungerer etter en rimelig tidsperiode. Bare sørg for at du forstår hvilke vilkår garantien gjelder.
  • Uttrykke dine bekymringer åpent. Si ifra hvis du er misfornøyd med noen aspekter av arrangementet du har truffet med en rekrutterer. Fortell rekrutter nøyaktig hva dine bekymringer er. Hvis du ikke føler deg komfortabel å uttrykke dine bekymringer med rekruttereren du har valgt, er du sannsynligvis å gjøre med feil selskap.

Som i alle felt, har rekruttere sine dårlige epler. Heldigvis har industrien gjort en meget god jobb i de siste tiårene av politi selv. Likevel, må du være skeptisk til rekrutterer som

  • Er unnvikende om å gi en liste med fornøyde kunder har jobbet med eller uvillig til å gi informasjon om sine rutiner.
  • Er motvillige til å gi fremdriftsrapporter eller vag om avgifter og fakturering ordninger ("Ikke bekymre deg om det - vi er venner").
  • Kostnader søkere til tjenester (CV forberedelse, testing avgifter, og så videre).
  • Har ingen virksomhet track record eller har en rekord på legitime forbrukerklager.