Hvordan håndtere Konflikt med en Peer at Work

August 25  by Eliza

Hvordan du nærmer deg en arbeidskollega om en pågående konflikt, avhenger av en rekke faktorer. Ta hensyn til hvor godt du kjenner henne, hvor ofte du samhandler, og hvor viktig arbeids forholdet er til deg.

På overflaten kan det virke lett nok til å behandle en lik som en likeverdig, men når du er sint eller frustrert, ikke bygge hærer (koalisjoner) eller skape konkurransesituasjon rundt personlige konflikter med en annen manager kan være tøff. Til beste for din egen karriere ambisjoner, motstå trangen til en opp en node eller konkurrere for rampelyset; i stedet, arbeid for å holde et nivå spiller feltet så mye som mulig.

Respektere en peer posisjon

Selskaper nytte av å ha ulike ledere som bringer med seg en rekke arbeids- og livserfaringer, varierende lengder på service, ulike pedagogiske bakgrunn, og en rekke kommunikasjonsstiler. Gi henne litt breddegrad ved å gå inn i en en-mot-én konflikt diskusjon med et åpent sinn om hennes handlinger og motivasjonene bak dem. Hun kan beskytte hennes flokk like du sikre deg. Respektere hennes prioriteringer, presset av hennes jobb, og eventuelle frister hun kan ha truende, og skjære ut en tilstrekkelig mengde tid til å ta fullt uansett problemer du har.

Selv om du er en leder, er du ikke hennes manager. Vær oppmerksom på tonen du tar, og feile på siden av å bruke den samme decorum du vil bruke med en overlegen. Hvis hun er i ledelse nå, det er alltid en mulighet hun vil en dag klarer du, så tror utover dine nåværende problemer og vurdere hvem eller hvor hun vil være i morgen.

Bevare arbeidsforholdet

Hvis du har samme karakternivå eller sitte på den samme linja på organisasjonskartet, men vet ikke den andre lederen godt nok til å snakke med henne på en kontinuerlig basis, eller hvis du bare tenker på henne som noen du har til å tolerere en eller to ganger i året, kan du velge å ikke bry nærmet seg med en formell mekling prosess over en mindre frakobling.

Hvis du vet at peer godt, kan problemene være lett å ta opp og to av dere kan komme tilbake på sporet, holde profesjonelt forhold uskadet før noen er klokere. Å ha en diskusjon med noen du vurdere en venn kan faktisk bli tøffere - men være trygg på at adressering konflikt og holde vennskap er ikke gjensidig utelukkende. Nivået på respekt du er villig til å gi henne, til mengden av interesse du viser i sine forslag til løsninger, og dine samlede evner takle problemet uten personlig ødelegge hverandre vil tjene som et godt eksempel for dine respektive lag.

Du må kanskje vurdere om temaene på hånden er de din peer kan selv påvirke. Hvis to av dere bestemme det er virkelig ut av hendene dine, i det minste uttrykke din interesse i å holde - og voksende - et samarbeid med henne. På den måten når et problem oppstår at du har noen kontroll over, har du satt grunnlaget for å ta det opp med hverandre uten å la det eskalere. Tilsvarende, hvis hun kan styre noe og velger å ikke (selv etter din åpenhet for å samarbeide med henne på løsninger), kan det hende du må endre måten du kommuniserer med henne i stedet for å spørre henne om å endre sin atferd. Ditt omdømme vil være bedre for det.