Hvordan hindrer jeg blir sparket fra en jobb?

October 22  by Eliza

Muligheten for å bli sparket fra en jobb er en kilde til stress og angst for mange mennesker, og kan forårsake skade på både personlig liv og nåværende jobb ytelse. Mens det er ingen idiotsikker måte å unngå å bli sparket fra en jobb, det er mange strategier som kan bidra til å redusere sannsynligheten for denne uheldige hendelsen. Å være en positiv kraft i arbeidslivet, bor i forkant av utviklingen i bransjen, og ha en rask respons på feil kan alle bidra til å forbedre sjansene for å beholde en jobb. Hvis øksen er i ferd med å slippe, men vurdere å ta proaktive tiltak med arbeidsgivere for å hjelpe myke slaget.

En av de faktorene som i stor grad kan påvirke skyting beslutninger er en ansatt plass i arbeidsplassmiljøet. Arbeidere som gjør arbeidsplassen vanskelig for andre, gjennom sladder, klynking, eller en dårlig humør, er usannsynlig å myke opp hjertene til en sjef møtt med nedbemanning. Mens være en vennlig og positiv person på arbeidsplassen kan ikke gjøre opp for dårlig jobb ytelse eller mangelfulle ferdigheter, kan det gå en lang vei å bevare en jobb på en arbeidsplass hvor de fleste arbeidstakere er på lik ferdighetsnivå. Frivillig med moral prosjekter, bringe i en boks av cookies, eller få et rykte som en god kommunikator kan bidra til å bevare en jobb når nedbyggingen er nødvendig.

Feil er uunngåelig i arbeidslivet, men hvordan en ansatt reagerer på en feil kan redde ham eller henne fra å bli sparket fra en jobb. Peke fingre på andre eller å nekte å innrømme en feil kan gjøre et problem situasjon dra for lang og etablere et dårlig rykte. Svare å forveksle med en rask anerkjennelse og en umiddelbar plan for utvinning kan faktisk hjelpe en ansatt få poeng, i stedet for å miste dem for å gjøre en feil i første omgang.

En faktor som kan føre til å bli sparket fra en jobb er en mangel på videreutdanning. Mange bransjer se store utbygginger på årlig, om ikke månedlig basis, og arbeidsgivere kan være raske til å erstatte lojale, eksisterende ansatte med nyere arbeidstakere som har den hotteste og ferskeste trening. Selv om det kan være vanskelig å balansere arbeid med etterutdanning, abonnere på bransje tidsskrifter, delta nye utvikling seminarer, eller ta natt klasser kan hjelpe en ansatt forbli relevant, og dermed høyt verdsatt, på jobben.

I tilfeller hvor en avskjed av måtene er både overhengende og uunngåelig, kan en arbeidstaker fortsatt ta noe av brodden ut av å bli sparket fra en jobb ved å ta direkte, rask handling. Firing en ansatt kan skade arbeidsplassen moral og produktivitet, og mange arbeidsgivere vil være villig til å inngå kompromisser med en avgang ansatt for å skape en gjensidig beslutning avtale til en del i stedet for en regelrett avfyring. Kunnskapsrike ansatte kan selv være i stand til å forhandle sluttpakker, fordels utvidelser, og selv omskolerings midler ved å tilby å trekke seg heller enn å bli sparket. Dersom arbeidsledigheten er sikkert, har en ansatt lite å tape ved å forsøke å forhandle frem en bedre avtale med arbeidsgivere.

  • Ansatte kan få sparken for en rekke årsaker.
  • Erkjenne og å svare på feil uten forsinkelse kan bidra til å forhindre en fra å bli sparket fra en jobb.
  • Det er viktig å være ærlig mot deg selv og din arbeidsgiver ved vurdering av dine ferdigheter og talenter.
  • Sovner på jobben er en sikker måte å få sparken.
  • Folk som sladder på jobben er ikke sannsynlig å gjøre et godt inntrykk på sin sjef.