Hvordan introdusere en ny medarbeider til ditt Bedriftskultur

August 21  by Eliza

Bedriftskultur betyr miljøet der de ansatte bruker sin tid. Introduser din bedrift bedriftskultur til en ny medarbeider ved å følge disse tipsene, som kan hjelpe deg presentere din bedrift til en ny medarbeider i en motiverende måte:

  • Tenk som en guide Påpek subtile funksjoner, for eksempel hvordan kolleger foretrekker å kommunisere (enten gjennom faste møter, telefonsvarer, e-post, og så videre).; hvordan de ansatte har det gøy sammen (for eksempel månedlige bursdagsfeiringer); og hvordan ansatte svare på ett anotherâ € ™ s problemer og kriser (kanskje et team vil slippe alt for å kaste inn når noen trenger hjelp).

    Ved å dele denne type informasjon, du snakker mye om felles verdier.

  • La den nye leie være en skygge. I løpet av den første uken, fokusere mindre på å ha den nye medarbeideren gjøre hans eller hennes jobb og mer på å la den enkelte finne ut hva andre gjør. Den mest effektive metoden er å ha den nye leie skygge flere kolleger for noen timer eller en dag. De møter mange mennesker, lære om arbeidsprosesser, og få en forståelse av hver enkelt person eller departmentâ € ™ s funksjon.
  • Involver lang tid ansatte som mentorer. Hvis youâ € ™ re ute av stand til å eskortere nykommeren gjennom den første uken eller to på jobb, spør en eller to veteran ansatte til å være mentorer. Deres rolle vil være å hjelpe den nye ankomst bosette seg i og bli kjent med din companyâ € ™ s mennesker og prosesser. I tillegg vil veilederen være utpekt går til person når den nyansatte har spørsmål eller problemer.
  • Gjør et daglig møte. For de første dagene, møte med den ansatte i en halv time før du går hjem. Oppmuntre ham eller henne til å dele inntrykk og stille spørsmål.