Hvordan jeg Bevis aldersdiskriminering Do?

October 19  by Eliza

Proving aldersdiskriminering kan være ekstremt vanskelig avhengig av saken. Det er ikke nok til å mistenke at aldersdiskriminering har oppstått eller å føle at du har blitt urettferdig behandlet på grunnlag av alder. Bygge en solid sak for aldersdiskriminering er ekstremt komplisert, fordi en arbeidsgiver kan ofte si at en urelatert kvalitet resulterte i beslutningen blir avhørt. Å vinne en sak som involverer denne typen diskriminering er ekstremt vanskelig, så en erfaren advokat bør konsulteres for å bevise at aldersdiskriminering forekommet.

Det første trinnet når du forsøker å bevise at denne typen diskriminering har funnet sted, er å forstå hva som utgjør aldersdiskriminering. Diskriminering på grunnlag av alder er svært vanskelig om ikke umulig å bevise om en person er gått over til å være for ung, som alder og erfaring er ofte betraktet som utskiftbare. Hvis et selskap faller inn i visse kategorier, da selskapet ikke trenger å følge retningslinjer for aldersdiskriminering i det hele tatt, så selv om diskriminering har skjedd det kan ikke bli tiltalt.

Det er viktig å sørge for at din påstand er lufttett, som selskapene vil prøve hver taktikk for å komme seg ut av kompenserende en person som gjør en diskriminering kostnad. For eksempel, er det viktig å sørge for at det ikke finnes andre mulige grunner til at du kanskje har gått over. Enda viktigere er å sørge for at personen som mottok den gunstige beslutningen er en yngre person. Hvis det er mulig, samle bevis for at denne typen diskriminering har skjedd før er svært nyttig når du prøver å vise at selskapet har en tendens mot diskriminering.

En enkel måte å finne konkrete bevis om diskriminering er å se på ansettelses merknader. I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver ikke oppmerksom på en alder preferanse i noe annonse om jobben. Krav som ikke kunne bli fylt av en eldre arbeidstaker kan bemerkes, men de kan ikke sies når det gjelder alder.

Mens beslutninger som resulterer i materiell gevinst, for eksempel ansettelse eller forfremmelse, er muligens den viktigste aldersdiskriminering problemer som kan oppstå på en arbeidsplass, kan andre problemer knyttet til alder også oppstå. For eksempel kan fordelingen av goder urettferdig favorisere yngre arbeidstakere, eller trakassering basert på kan oppstå alder. Når det er noen spørsmål om urettferdig behandling, er det viktigste å huske på at å samle konkrete bevis kan gjøre eller ødelegge en sak. Holde harde bevis som e-post og notater som ikke kan nektes kan bidra til å få et positivt resultat for en diskrimineringssak.

  • Lover som forbyr aldersrelatert skjevhet gjelde for personer som er 40 år og eldre.
  • Ansatte som deltar i alders trakassering ansikt oppsigelse fra sin stilling.
  • Eldre mennesker er ofte diskriminert på grunn av sin høye alder.