Hvordan jeg Bevis kjønnsdiskriminering Do?

June 13  by Eliza

For å bevise kjønnsdiskriminering, vil du vanligvis trenger for å utarbeide skriftlig dokumentasjon om tilfeller av diskriminering. Du kan også bruke uttalelser fra vitner, sysselsetting personalmappe og annen skriftlig dokumentasjon for å gjøre ditt tilfelle. Siden disse tilfellene kan være komplisert og vanskelig å bevise, kan du gjøre det bra å oppsøke en advokat hjelp så snart du føler at du har vært utsatt for kjønnsdiskriminering. En advokat kan hjelpe deg med å sende inn et krav og hjelpe deg med å bevise din sak.

Når du prøver å bevise kjønnsdiskriminering, er en av de viktigste tingene å gjøre søke hjelp av en advokat. Du kan gjøre dette ved å arrangere en konsultasjon med en hederlig advokat i ditt område og dele detaljer om diskriminering du har møtt med ham. En dyktig advokat kan peke ut de juridiske styrker og svakheter ved din sak og hjelpe deg å forstå hva du kan forvente fremover. Dersom advokat mener du har en god sak, kan du velge å ansette ham å bevise at du har møtt diskriminering basert på kjønn.

Du normalt vil også måtte rapportere kjønnsdiskriminering å sende inn et krav. Vanligvis kan du oppnå dette gjennom en employerâ € ™ s menneskelige ressurs avdelingen. Din jurisdiksjon kan også ha en organisasjon som håndterer disse typer klager. For eksempel kan du rapportere diskriminering og sende inn et krav med din jurisdiksjon er Equal Employment Opportunity Commission eller en lignende organisasjon.

For å bevise kjønnsdiskriminering, vil du sannsynligvis trenger å holde detaljerte notater om hvilken type diskriminering du har møtt. For eksempel, notatene bør detalj ikke bare datoer og klokkeslett som du ble utsatt for diskriminerende atferd, men også de andre menneskene som var involvert. Du kan også holde detaljerte notater om relaterte samtaler og liste over eventuelle vitner om diskriminerende oppførsel. I tillegg bør notatene inneholde opplysninger om hvor du møtte diskriminering. For eksempel, hvis hendelsene skjedde i din companyâ € ™ s møterom, inkludere denne informasjonen i notatene også.

Vitner kan være svært viktig i ditt tilfelle når du prøver å bevise kjønnsdiskriminering. Etter råd fra advokaten din, vil du sannsynligvis nødt til å ta kontakt med vitner og be dem om å skrive og undertegne uttalelser med informasjon om hva de så eller hørte. Som med notatene dine, bør disse vitneforklaringene være så detaljert som mulig og inneholde opplysninger om når og hvor diskriminering skjedde samt navnene på de involverte.

Du kan også gjøre det bra å samle skriftlig bevis på at du har møtt kjønnsdiskriminering. For eksempel, hvis diskriminerende materialer har blitt postet i din arbeidsplass, kan du bruke kopier av disse materialene som bevis. Likeledes, hvis du har mottatt brev eller e-post som inneholder diskriminerende innhold, kan kopier av disse materialene bevise nyttig også. I tillegg kan du bruke en kopi av din personalmappe for å hjelpe bevise din sak.

  • Kjønnsdiskriminering er akseptert i enkelte land.
  • Siden det er så mange variabler knyttet til bestemmelser om begrensninger på diskriminering, er det i claimantâ € ™ s beste interesse til fil så raskt som mulig når en krenkelse av privatrettslig er forventet.