Hvordan jeg Fil en Overtid Søksmål Do?

April 27  by Eliza

I mange rettssystemer, ansatte har en rett til å motta ekstra lønn for tiden arbeider som er ansett som overtid. I USA, den Fair Labor Standards Act av 1934 etablert juridisk rett til overtidsbetaling for amerikanske arbeidere. Dersom en arbeidsgiver ikke klarer å overholde kravene i loven, da den ansatte kan sende en overtid søksmål mot arbeidsgiver. Før innlevering søksmålet, skal en ansatt først fastslå at han eller hun var kvalifisert for overtidsbetaling. Hvis kvalifisert, kan arbeidstaker velge å sende en klage til lønnsÅpen Division of US Department of Labor eller kan velge å ta en privat overtid søksmål mot arbeidsgiver.

Reglene om overtidsbetaling kan være forvirrende, så en klar forståelse av hvorvidt en ansatt er kvalifisert er nødvendig før du fortsetter med en klage eller en overtid søksmålet. De fleste time arbeidere, og noen lønnede arbeidstakere, har rett til overtidsbetaling. Hvorvidt de arbeidstimer regnes overtid er en annen vurdering. Fair Labor Standards Act kan nås gjennom Arbeidsdepartementet nettside for avklaring.

Mange ansatte som føler at de ikke har fått nødvendig overtidsbetaling velger å sende inn en klage til Lønns-Hour Division of US Department of Labor. Sende inn en klage utelukker ikke innlevering en overtid søksmål, men det kan løse problemet uten å måtte sende inn en offisiell søksmålet. Hvis det viser seg at et brudd er til stede, vil en undersøkelse bli åpnet på vegne av arbeidstakeren. I mange tilfeller er den ansatte i stand til å motta betaling forfaller innen en relativt kort periode av tid ved å gå gjennom lønnsÅpen divisjon.

Dersom arbeidsgiver er ikke samarbeidsvillig eller hevder at den ansatte ikke skyldes noen overtidsbetaling, så en annen fordel med å starte med en klage gjennom Lønns-Hour Division er at de kan velge å gå videre med en sak på dine vegne. Ved å arbeide med lønnsÅpen Division, det er ingen forhånd kostnader pådratt av den ansatte, for eksempel advokatutgifter. Ulempen er at den ansatte vil ha svært liten kontroll over rettssaker og utvinning kan være begrenset til noen tilbake betale pga.

En arbeidstaker som er skyldte overtidsbetaling kan også velge å sende inn en privat overtid søksmålet. For å gjøre dette, må han eller hun beholde en advokat på hans eller hennes egen regning. Hvis arbeidsgiver har vært systematisk nekte overtidsbetaling for alle ansatte, deretter en class action-søksmål kan være et alternativ. I så fall, kan utgiftene deles av deltakerne eller advokat kan ikke kreve en retainer avgift i det hele tatt. Fordelene til å sende inn en privat sak er at den ansatte vil ha mer kontroll over saksbehandlingen og det kan være ytterligere kompensasjon bestilt, som for eksempel advokatutgifter eller straffe skader.

  • I tillegg til å sende inn en klage med regjeringen, en ansatt som er skyldte overtidsbetaling kan også velge å sende inn en privat søksmål.
  • En ansatt bør sørge for at han har rett til overtidsbetaling før innlevering en overtid søksmålet.