Hvordan jeg klar for en lønn Audit Do?

February 7  by Eliza

Riktig forberedelse for en lønn revisjon omfatter grundig forståelse av hva anmeldelsen består, og mange ganger herunder innhente juridisk bistand. Det innebærer også arbeidsgivere å identifisere hver og en person som har utført tjenester for dem og kategorisere disse menneskene under en ansatt eller ikke-ansatt status. Å bidra til å unngå juridiske konsekvenser, er det viktig at alle arbeidsgivere holde seg på toppen av deres lønn prosesser, som stadig inkluderer sammenligne lønn rapporter til generelle regnskapsbøker, samt gjennomgang av bankavstemminger. Mange arbeidsgivere ansikt konsekvenser fra en lønn revisjon fordi de ikke har riktig dokumentasjon for ansatte som oppfyller mer enn én jobb rolle, noe som gjør det viktig for arbeidsgivere å forstå separasjons grenser og Betegnelser.

Det er flere grunner til hvorfor en lønn revisjon kan forekomme, og mange bedrifter begynner sin forberedelse ved å finne og beholde juridiske rådgiver. Under en lønn revisjon, opplyser en tredjepart enhet en virksomhet som en revisjon kommer til å skje. Ved å gjøre det, gir dette selskapet som revideres med tid til å forberede seg. Juridiske rådgiver hjelper bedrifter til å forstå hvilke dokumenter som bør og skal ikke bli overlatt til tredjepart utfører revisjonen.

Siden en del av en lønn revisjon omfatter arbeidsgiver gi dokumentasjon på hver av sine ansatte, er det viktig å forstå den egentlige definisjonen av en ansatt. En ansatt er ansett noen som har utført tjenester for selskapet; Men i noen tilfeller er det smutthull som tillater en arbeidsgiver å ikke anerkjenne en person som ansatt. Dette inkluderer når en person er i virksomhet for seg selv, så vel som de menneskene som er direkte selgere.

Det er også viktig for arbeidsgivere å forstå hvordan man skal klassifisere ansatte som oppfyller mer enn én jobb rolle. Når dette skjer, må arbeidsgivere har dokumentasjon som nøyaktig registrerer hvor mange timer hver ansatt jobbet i hver jobb rolle. Hvis dokumentasjon ikke er opprettholdt, blir deretter hver employeeâ € ™ s total lønn belastet i henhold til hans eller hennes jobb rolle som har den høyest rangerte klassifisering.

Den enhet som utfører revisjonen vil også være lurt å sørge for at selskapet blir revidert har lønn rapporter som samsvarer med sine generelle regnskapsbøker. For å forberede denne delen av lønn revisjon, bør selskapene alltid sammenligne brutto lønnskostnader, netto sjekk beløp, og eventuelle skattetrekk fra employeeâ € ™ s sjekker med alle tallene på sine generelle regnskapsbøker. Videre, for å hjelpe til med forberedelser revisjon, er det fordelaktig å sammenligne både lønn rapporter og generelle regnskapsbøker med bankavstemminger. Sammenligning av alle disse tallene hjelper en arbeidsgiver å sørge for at det ikke er noen endringer som skjer på employeeâ € ™ s sjekker.